В соответствии со ст. 178 тк рф при сокращении выплачивается выходное пособие (в размере одного среднего месячного заработка) и еще при соблюдении всех условий три месяца среднемесячного заработка на период трудоустройства? В итоге это получается четыре месяца?

Количество оплачиваемых месяцев при сокращении с работы.

Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению

В организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при сокращении штатов - условия выплаты двухнедельного и месячного среднего заработка

В каких случаях выплачивается выходное пособие при сокращении штатов в размере двухнедельного среднего заработка, а в каких - месячного среднего заработка?

Читать ответы (1)

Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?

Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?

Читать ответы (1)

Компенсация за не использованный отпуск при сокращении персонала - что предусмотрено законодательством?

При сокращении персонала выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск? Или просто выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Читать ответы (2)

Права уволенных работников при сокращении численности штата - среднемесячный заработок и выходное пособие

Правильно ли я понял: При сокращении численности штата увольняемый работник имеет право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка? И среднемесячный заработок-это не просто оклад, а среднемесячный доход за последние 12 месяцев? Николай.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия и оплата среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

Пож, В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., а кто платить за эти 2 месяца, работодатель или служба занятости?

Читать ответы (1)

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Начисляется ли на эти выплаты ЕСН и вычитается ли налог на доходы физических лиц.

Работник уволен по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК). В соответствии со ст.178 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Начисляется ли на эти выплаты ЕСН и вычитается ли налог на доходы физических лиц.

Читать ответы (1)

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

Размер выходного пособия и сохранение заработка при сокращении работников по ст.78

Цитата из ст.78 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два? Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения? Или Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Количество оплачиваемых месяцев при сокращении с работы.

Грозный - онлайн услуги юристов