Получение выплат сокращенным госслужащим на Крайнем Севере - кто имеет право и какие условия?
Я госслужащий, по сокращению получила 4-хмесячную выплату. Состою на учете в бирже труда. Т.к. живу на Крайнем Севере, если не трудоустроилась, то должна ведь получить выплату 5-6 месяцев. Но в центре занятости утверждают, что такая выплата производится в исключительных случаях, то бишь, если пенсионер, иметь кредит, иждивенцев или малоимущий. Не попадаю. Под эти категории. Правы ли они?
Здравствуйте.
Для Вас действует норма:
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
Ст. 37, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Как видите, нет указания на какую-либо "исключительную" жизненную ситуацию уволенного госслужащего.
Другое дело, что решение ЦЗ может принимать на основании неких внутренних инструкций, методических рекомендаций и т.п., потому что нормативного акта, которым бы устанавливались бы четкие критерии, в каких случаях принимается положительное решение, в каких отрицательное, не установлено. "Отказное" решение ЦЗ можно обжаловать в суд.
Спросить
Состою на учёте в центре занятости населения по сокращению. Сейчас идет третий месяц нетрудоустройства и они поясняют мне, что справку не дадут. Только выдают в исключительных случаях. Но в законе нет пояснений, что является этим случаем? Помогите разобраться, Что Является исключительным случаем для того, чтобы получить справку от центра занятости за 3 й месяц нетрудоустройства.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы нетрудоустроены то ЦЗ принимает решение о выплате работнику, уволенному в связи с сокращением штата среднемесячной заработной платы за третий месяц т.е обязан выдать справку
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте! Неправильно Вам пояснили. Если Центр Занятости в течении 3-его месяца не смог Вас трудоустроить или предложить соответствующую вакансию, от которой Вы необоснованно не отказывались, Вам должны выдать справку и за 3 ий месяц.
СпроситьЯ работаю на госслужбе, до пенсии остался год. Попадаю под сокращение. Могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию? В течение какого срока я должна буду встать на учет в центр занятости, если госслужащим производится выплата по сокращению сразу, кажется, за 4 месяца?
С уважением, Ирина.
Вы должны встать в течении 14 дней.
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее
назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное
наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25
лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то
для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по
предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным
гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата
работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста,
дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по
старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение
следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т.
е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по
старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения
гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение
численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в
качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии,
если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду
исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать
безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не
востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,
необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы
службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении
безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов
службы занятости.
СпроситьУ меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?
После сокращения на предприятии, в течении 10 дней встала на учет в центр занятости. В данный момент беременна-16 недель. В центре занятости сказали, что стоять на учете смогу до 30 недель, потом выплаты пособия по безработице выплачивать перестанут. Слышала, что до родов можно оформить какую-то выплату до рождения ребенка-как безработным, в центре соц. защиты. Какая выплата положена, после снятия с учета в центе занятости в 30 недель, до рождения ребенка?
Возникла спорная ситуация с биржой труда по детским пособиям в сентябре. Правительство продлило выплаты от 3 до 7 безработным на сентябрь. Супруга (гражданская) стоит на учёте. Но пропустив перерегистрацию на один день ей приостановили выплаты пособия по безработице и выплату детских. Но пришла выплата 864 р. Узнав на бирже что за выплаты (оказалось детские) задался вопросами. Имеет ли право биржа сокращать сумму выплат детских пособий и приостанавливать если гражданин продолжает стоять на учёте?
Здравствуйте, Евгений! Вопрос выплаты пособия по безработице, в т.ч. в связи с необходимостью содержания детей регламентирован ст.30-33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год". Тот факт, что пропустила перерегистрацию на 1 день посчитали основанием для приостановки выплаты пособия. В этой связи т.к. регистрация возобновлена, документы скорее всего представлены, должны возобновить выплату. Если этого не произойдет, можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. права сокращать выплаты, в т.ч. на детей, при возобновлении выплаты пособия у центра занятости нет: тем более гражданин стоит на учете в качестве безработного, а также жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте Евгений
В соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской федерации на
основании распоряжения № 1535-р от 11.06.2020 в период с 27.03.2020 по 30.09.2020 обеспечено автоматическое продление следующих видов выплат семьям с детьми без подтверждения доходов семьи:
Ежемесячная выплата в связи с рождением первого ребенка – при истечении первоначального срока назначения в период с 27.03.2020 по 30.09.2020 (достижение ребенком 1, 1,5 или 2 лет)
Пособие на ребенка малообеспеченным семьям – при истечении трехлетнего срока назначения или предоставлении справки об обучении на детей старше 16 лет
Ежемесячная выплата по оплате жилого помещения и коммунальных услуг многодетным семьям – при достижении одним из детей возраста 18 лет и необходимости изменения состава семьи (при условии сохранения статуса многодетной семьи - трое и более несовершеннолетних детей);
Ежемесячной денежной выплаты в случае рождения третьего и последующего ребенка при достижении одним из детей возраста 18 лет и необходимости изменения состава семьи (при условии сохранения статуса многодетной семьи - трое и более несовершеннолетних детей).
Предоставления документов не требуется
Согласно ст.30-33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год
ЦЗ не имеет право сокращать сумму выплат детских пособий и приостанавливать выплату если гражданин продолжает стоять на учёте
Можете направить жалобу в органы прокуратуры для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Я отвечу кратко. Выплату пособия по безработице могли приостановить, а вот выплату детского пособия НЕТ.
Это не взаимосвязанные выплаты, а точнее, при первоначальном оформлении да...
Родители, признанные безработными, могут оформить пособие на детей с 3 до 7 лет. Но для этого они должны в обязательном порядке состоять на учете бирже в ЦЗН.
Но, учитывая то, что ваша супруга не была снята с учета, как безработная, сокращать детские выплаты не имели права.
Я вообще рекомендую вам направить жалобу руководителю Центра занятости, уверена, что вопрос решится быстро.
В случае, если руководитель не примет мер, то смело обращайтесь в Прокуратуру.
Ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.07.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Всех благ Вам!
СпроситьРаботаю на Дальнем востоке, в районе приравненном к крайнему северу. Пенсионерка. Попадаю под сокращение. Какие выплаты положены пенсионеру после сокращения?
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ.увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку. Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве. Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику. Такому работнику положены следующие виды денежных начислений: Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
СпроситьПрочла в вопросах-ответах: при сокращении штатов работающему пенсионеру полагается выплата за два месяца в размере среднемесячной зарплаты плюс иногда за третий месяц, если В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ сокращенный пенсионер обратился в службу занятости для постановки на учет и тогда ему могут дать справку для получения выплаты за третий месяц. ТАКЖЕ прочла ответ, что встать на учет на бирже труда сокращенный пенсионер не может. Так как же все-таки быть со службой занятости сокращенному пенсионеру? Обращаться после сокращения или нет для постановки на учет и получения справки для третьемесячной выплаты?
Да,пенсионер не может быть признан в качестве БЕЗРАБОТНОГО.
Но он может встать на учёт,как лицо,ИЩУЩЕЕ РАБОТУ,если такая формулировка устроит работодателя
СпроситьЯ встала на учёт в центр занятости, по сокращению. Уволена по сокращению с 05.02.2019. Работала на крайнем севере. Первая выплата с предприятия с 05.04.2019 и последняя 05.08.2019. Если я не трудоустроюсь. Вопрос: мне в центре занятости дают направление на работу, но при собеседование меня не устраивает зарплата, так как она меньше предыдущей. И соответственно указывают, что я отказалась в связи низкой з/п. Мне в центре занятости, говорят что больше выплаты не будут, так как я отказалась от работы уже три раза. Имеют ли они права, пожалуйста разъясните.
Здравствуйте, субъект права
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)СпроситьСтатья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
Ну если мне не подходит, почему я должна соглашаться на не подходящую мне работу и низкую з/п. Человек, сам выбирает подходящую работу.
СпроситьПолагаю, что отказ центром занятости в выплате от предприятия не соответствует Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", так как эти выплаты производятся бывшим работодателем в порядке ст.178 Трудового кодекса РФ, соответственно, не относятся к пособию по безработице.
ТК РФ Статья 178. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
СпроситьЖену сократили с работы. Встала на учет в службу занятости в срок. Район, приравнен в Крайнему Северу, соответственно, выплата пособия составляет 6 месяцев с момента сокращения. Через 3 месяца в службе занятости направляют для прохождения дополнительного профессионального образования с получением стипендии вместо выплаты пособия за 4-6 месяцы с бывшей работы. Так ли это или пособие по сокращению должно выплачиваться наряду со стипендией?
Все правильно. Согласно статье 318 ТК РФ средний заработок гарантировано сохраняется только за три месяца нетрудоустройства . За остальные 3 месяца в исключительных случаях и по решению службы занятости .
Ст. 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНаправление на обучение не является трудоустройством. Начисление стипендии будет после периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок по последнему месту работы.
Спросить
В последнем абзаце ст. 318 ТК РФ: заработок сохраняется за 4-6 месяцы, если человек встал на учет в срок до месяца и не был трудоустроен. Но является ли направление на доп. профессиональное образование трудоустройством?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) О занятости населения в Российской Федерации.
Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Гражданам, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, стипендия начисляется с первого дня их обучения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Я так понимаю, что начисление стипендии будет после истечения периода, в течение которого выплачивается пособие.. Можно ли так трактовать эти статьи?
СпроситьВ последнем абзаце ст. 318 ТК РФ: заработок сохраняется за 4-6 месяцы, если человек встал на учет в срок до месяца и не был трудоустроен. Но является ли направление на доп. профессиональное образование трудоустройством?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) О занятости населения в Российской Федерации.
Статья 29. Размеры стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Гражданам, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, стипендия начисляется с первого дня их обучения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Я так понимаю, что начисление стипендии будет после истечения периода, в течение которого выплачивается пособие.. Можно ли так трактовать эти статьи?
СпроситьЯ была сокращена в организации, после сокращения встала в центр занятости. Получала зп два месяца, за третий месяц мне сказали выплачивают только с разрешения центра занятости. На что мне сказали в центре занятости я им должна доказать чтоб получить третью выплату, одобрят в том случаи если у меня есть кредиты или заболевания. Правомерно это.
