Как вернуться на прежнюю работу после неожиданного увольнения и госпитализации во время беременности - правовые аспекты и документы

398₽ VIP

Уже не может, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это можно было бы сделать до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Нужно подавать новое заявление о приеме на работу. Через суд тоже будет проблематично восстановиться, ведь она действовала без принуждения.

Здравствуйте, если она сама написала заявление на увольнению с 29.12.18 г.То в данном случае к сожалению восстановиться без согласия Работодател уже не получится, она же сама уволилась согласно ст.80 ТК РФ.

Добрый день! Заявление о восстановлении писать нет смысла, так как увольнялась по собственному желанию. В ИП она сейчас числиться как работник?

Действия работодателя не правомерны. Может письменно обратиться к руководству. Далее в инспекцию труда и прокуратуру. По результатам в суд с иском. Не пропустите сроки обращения в суд.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Если было подписано заявление об уходе по собственному желанию, отозвать его уже нельзя. Можно было это сделать в течении 14 дней. Сейчас можно только поговорить в работодателем, чтобы приняли на работу (в общем порядке) , если не взяли другого сотрудника.

Устные обещания принять на работу к иску не приложить, к сожалению.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 13. Прекращение трудового договора.

Судя по вашему рассказу, вашу подругу уволили, поэтому просить она может что угодно, только вот вряд ли ее добровольно восстановят на работе. Поэтому придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ, если ваша подруга считает, что ее уволили незаконно.

Нет никакого смысла в написании заявления о восстановлении на прежней работе, потому что ваша подруга уволилась по собственному желанию ст 80 ТК РФ

Вашей подруге конечно откажут Тогда,. чтобы восстановиться в прежней должности нужно будет обращаться в суд ст 3 ГПК РФ РФ и ст 392 ТК РФ и в суде доказывать, что ваша подруга не по собственной воле написала заявление на увольнение а по предложению своего работодателя Сделать это будет крайне непросто А ваше пожелание, чтобы подруга не испытывала стресса, при защите своих прав-это прямо скажем из области фантастики В жизни так не бывает, защита своих прав, особенно в России-это всегда стресс.

Если ваша подруга не писала заявления на прием к ИП,то думаю, что дальнейшие события будут развиваться следующим образом:

1 Естественно будет отказ в восстановлении на прежней должности.

2 Подруге также откажут в приеме к ИП.

Здравствуйте.

1. Заявление ею написано лично, по своей воле, поэтому признать, что руководство вынудило ее уволиться вряд ли получиться.

2. Если ее еще не уволили, она может подать заявление об отзыве заявления об увольнении.

3. Пока ей не выдалли трудовую книжку или не прислали почтой уведомление о необходимости получить трудовую книжку, она имеет право получать среднюю зар. плату по этому месту работы до выдачи ей трудовой книжки. В сучае отказа взыскать в судебном порядке.

4. Можно ли восстановиться на работе - то есть быть принятой вновь? Это на усмлтрение работодателя. Видимо увольняли сотрудников, чтобы закрыть ООО перед предстоящей (раз в 3 года) налоговой проверкой.

Думаю ей необходимо кльтурно поговорить с руководством, объяснить причину ее отсутствия с предоставлением мед. документов и решить вопрос по приему в ИП. Все ведь люди и к каждому можно найти свой ключик.

Если человек написал заявление по тк ст.80 он может в течение 14 дней отозвать это заявление. Если у нее больничный на все эти дни, разве это не засчитывается?