Дефектоскописты по ультразвуковому контролю - есть ли льготы на сегодняшний день?

199₽ VIP

Все льготы должны быть предусмотрены Коллективным договором, ст.8 ТК РФ.В том числе право на дополнительный отпуск, у Вас вредные условия труда. Непонятно почему убрали. Возможно надо обжаловать результаты спецоценки, так как у Вас вредные факторы (ультразвук).

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

""Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

""1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

""2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

""4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.

КонсультантПлюс: примечание.

В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018 (ч. 6 ст. 27 данного документа).

""6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в "списки" соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

8. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:

1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;

2) обследование рабочего места;

3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;

4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.

(часть 8 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте!

Гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, установлены в соответствии со ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 3.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.

В случае если по результатам проведения специальной оценки условия труда не изменились (был подкласс 3.2, остался 3.2) или ухудшились (был 3.2, стал 3.3), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Работники, занятые на работах с вредными либо с опасными условиями труда, имеют право в зависимости от степени вредности:

- на повышенную оплату труда (ст. 147 ТК РФ);

- на ежегодный дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ);

- на сокращённую продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

В Письме Минтруда России от 16.12.2015 N 15-1/ООГ-6372 указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными или опасными условиями труда (с учётом финансово-экономического положения работодателя).

Кроме того, что имеете право на досрочную пенсию, других льгот Федеральным законодательством не предусмотрено. Возможно они предусмотрены внутренними актами предприятия, например коллективным договором, ст. 8 ТК РФ.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 1991 г. N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 12205000 5. Прочие работы 12205000-1754 а Работники, постоянно и непосредственно занятые на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гамма — дефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности и строительстве (в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591) 12205000-1754 б Работники, постоянно и непосредственно занятые на рентгеновских установках в промышленности, а также их регулировкой и наладкойики.

Действительно, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ) Однако, для

установления указанных гарантий и компенсаций работодатель имеет право использовать Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,

утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N

298/П-22 (далее — Список производств), в части, не противоречащей ТК РФ (Решение

Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ 12-1570). Так, в данном списке имеется

«Дефектоскопист по

ультразвуковому контролю, постоянно

работающий с переносными дефектоскопами».

Вместе с тем

необходимо учитывать, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219

ТК РФ).

При обращении в суд, даже

если будет доказано, что Ваша работа – с вредными условиями труда, то суд может применить ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд

за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об

увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об

увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и

второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

.Так что в данном случае, на мой взгляд, более действенной мерой, может стать обращение с гос. инспекцию по труду,

работодателя и при установлении вредности Вашей работы обязать работодателя установить Вам надбавку

Здравствуйте. Плохо, что вредные убрали, т.к больше льгот кроме досрочной пенсии нет. Дело в том, что на Вашем рабочем месте дозы облучения должны систематически регистрироваться и составлять допустимую норму облучения. В противном случае, требуйте проведения спецоценки с установлением Вам класса вредности и дополнительных гарантий и компенсаций. Если ранее, по трудовому договору Вам предоставлялась такая гарантии, как дополнительный отпуск и повышенная оплата труда, то при условии их сохранения ухудшены они быть не могут.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Статья 15 п.3.

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит предусмотреть Колдоговором, с учетом части третьей ст. 121 ТК РФ, предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которая определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях. Также рассмотреть в Колдоговоре, оплату за вредные условия труда и премиальные по итогу работы, во вредных условиях труда. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 04-481. И много чего можно включить в Колдоговор. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и договоритесь об услуге и её стоимости, а основанием для назначения досрочной пенсии является деятельность в связи с вредными условиями труда, предусмотренными Списком № 1 раздел XXII, подраздел 5, позиция 12205000-1754. Что касается факта что убрали льготы по вредности, то обжалуйте это в ГИТ (Гострудинспекции и в прокуратуре) Ваши права подтверждены на Федеральном уровне и Федеральными законами,-ДОБИВАЙТЕСЬ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.