Могут ли составлять докладные на беременных и лишать премии, и при не прохождении аттестации могут уволить беременную сотрудницу.

расторжение трудового договора с беременными по этому основанию незаконно. Основание - ст. 261 ТК

Доброго времени суток!

Это незаконно. Незаконное увольнение без проблем обжалуете в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, Сергей! Для корректного ответа на Ваш вопрос требуется больше информации (Ваша должность; государственная (муниципальная) служба или нет). Однако уже сейчас могут сделать вывод, что по какому основанию грозятся уволить - это незаконно. Можно уволить если Вы напишете это заявление, а аттестацию не пройдете (тогда расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Хотя может быть этого и добиваются. Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ в состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. А если Вы состоите в профсоюзе, то увольнение в случае непрохождения Вами аттестации возможно только при наличии мотивированного мнения данного профсоюзного органа.

имеет право отказаться

уволить беременную нельзя по этому основанию

Ничего не бойтесь и смело посылайте своего работодателя подальше - это грубое нарушение трудового права.

Могут лишить премии, если это предусмотрено договором, внутренними документами или законом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А почему нет? вы точно такой работник и другие.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, руководитель не имеет такого права.

Здравствуйте!

Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т.п., советую ознакомится с этими документами.

Само по себе состояние беременности не является защитой для работника.

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Здравствуйте! Нет, не имеют право уволить

Вполне могут. Нужно ознакомиться с локальными актами (если они есть) работодателя, устанавливающими основания и порядок их выплат.

Премия является разновидностью стимулирующих выплат. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Здравствуйте! уволить беременную сотрудницу не может. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Да, имеет право уволить.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты? - ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск

Уволить не имеют права, отстранят от работы. Видимо... и не будут платить...

Уволить вас не могут, увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено в российском трудовом законодательстве. Но может быть временное отстранения от работы. Отстранение от работы — это недопуск работника к выполнению его непосредственных обязанностей в силу определённых обстоятельств. При этом отстранение, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, не влечёт прекращение или изменение трудовых отношений.

Здравствуйте.

При отказе от вакцинации нельзя уволить даже не беременную женщину. Можно только отстранить от работы.

Кто это вам сказал что одобрили.

Скорее дополню вопрос, как будет реализован выход в декретный отпуск, при отстранении беременной на работе.

не могут уволить за это, если был объявлен выговор - то увольнение как мера наказания не может быть применена

В силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.