Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить за прогулы после сдвига даты начала работы по приказу?
₽ VIP

13.01.2012, 19:21
• г. Ангарск

Меня назначали на должность 01.01.12 (по приказу).9-ять дней были выходные. 10-го января должна была выйти на работу, но в кадрах просили не торопиться, а выйти 16-го января. Могут ли меня теперь уволить за прогулы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нельзя уволить в том числе и за прогулы того. кто не приступал к работе вообще.

Спросить

Уважаемая Ольга, г.Ангарск !

Основными документами подтверждающими трудовые правоотношения являются:

1)Трудовой договор;

2)Приказ работодателя о приёме вас на работу, с которым вы ознакомлены и вы согласовали его !!!

Если выше перечисленных документов НЕ имеется, то в этом случае НЕЛЬЗЯ говорить о возникновении трудовых правоотношений !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.01.2012г

22:17 моск. вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.07.2015, 09:24

Непонятки с графиком работы и отпуском - нужно было выйти сегодня?

У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
Читать ответы (2)
Виктория Гаиковна
10.05.2014, 23:58

Выход из декретного отпуска - права и выплаты при сокращении должности

23.04.2014 г должна была выйти на работу из декретного отпуска, у меня ребенок инвалид, и мою должность сокращают, что мне должны выплатить и могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)
Антон
01.01.2009, 18:15

Должен ли я выходить на работу в эти дни?

Я работаю на заводе я написал заявление на перевод на другую должность с 1 января 2009 года у меня должны были быть 10 дней выходных, т.е я должен был выйти на работу 11 января, но мне позвонили и сказали отработать эти дни на прежнем месте я там работал по сменам, а потом написать новое заявление, но уже с 11 января письменного уведомления не было. Должен ли я выходить на работу в эти дни?
Читать ответы (1)
Ольга
12.11.2012, 15:45

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Сегодня получила на руки приказ о том что отдел кадров ликвидирую включая все должности, при этом с 09.01.2012 г. вводят следующие изменения - в службу по работе с персоналом вводят должность ведущего менеджера по кадрам. На данный момент я занимаю должность начальника отдела кадров и с предлагаемой должностью ведущего менеджера по кадрам я не согласна. На каком основании меня должны уволить - как я считаю, это должна быть статья 81 п.2, работодатель мене говорит, что уволит меня по статье 77 п.7 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Хотя я считаю, что мои функции с понижением должности полностью изменяться.
Читать ответы (1)
Андрей
05.01.2015, 09:56

Незаконное увольнение и взыскание зарплаты за прогулы в суде

По причине задержки зарплаты на срок более 15 дней по ст. 142 ТК РФ я приостановил работу с 24.12.2013 г. Предприятие выплатило часть суммы 29.05.2014 г. по предписанию Гос инспекции труда. После этого предприятие отправило письмо с просьбой выйти на работу. Письмо было с уведомлением, но я его не получил, в уведомлении не моя подпись. Работники почты этого не оспаривают, говорят, что это подпись нашего почтальона (?). (Все это я узнал уже в суде, куда я обратился за взысканием оставшейся зарплаты и вынужденного прогула.) После этого предприятие издает приказ о моем увольнении за прогулы. Приказ: уволить за прогулы в период с 16 января по 24 февраля 2014., уволить с 07 марта, дата приказа 06.06.2014. По моему приказ незаконный, т.к. в эти дни я был на временной приостановке, уведомление о вручении заявления у меня есть. Эти дни не могут быть прогулами. Подскажите, можно ли признать приказ незаконным и взыскать зарплату за весь период вынужденного прогула?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.05.2015, 15:41

Что делать, если пропустила работу из-за личной трагедии - советы для предотвращения увольнения

Я 2 мая должна была выйти на работу, но в связи со смертью близкого родственника, я не вышла и не предупредила работодателя об этом, т.к. были праздничные дни и не об этом думала. Могут ли меня уволить за прогул? Или что мне сделать или написать чтоб никакого нарушения с моей стороны не было?!
Читать ответы (1)
Исмаил
19.02.2011, 12:27

Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?
Читать ответы (1)
Рита
09.10.2017, 11:51

Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа

Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
Читать ответы (1)