Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель отделения наложил дисциплинарное взыскание и лишил выплат стимулирующего характера на год - правомерный ли этот шаг?

29.01.2019, 12:10
• г. Екатеринбург

12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.

Читать ответы (2)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Наложение дисциплинарного взыскания
Нарушение должностных обязанностей
Ответы на вопрос (2):

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вероятно суд встанет на вашу стороны, т.к. по сути у вас не было 2 рабочих дней для предоставления объяснений (в нарушение вышеуказанной нормы - ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если, конечно для Вас 22 и 23 не были рабочими.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги