Возможно ли такое повторное уведомление по одному и тому же приказу о выводе должностей?

• г. Ростов-на-Дону

Уточните пожалуйста, правомерна ли такая процедура сокращения:

Дата вывода должности по приказу 10.08.18 г, сотрудника уведомили о сокращении 15.08.18 г предлагали вакансии до 15.10.18 г (имеются согласия). Сотрудник согласился на вакансию 13.10.18 в связи со сложной процедурой согласования кандидата сроки уведомления вышли, в итоге сотрудник не согласован на должность, которую выбрал из предлагаемого перечня вакансий. В связи с тем, что имеются согласия-сотрудника не уволили (не сократили) продолжаем предлагать вакансии и пытаемся трудоустроить внутри организации. Далее работник уходит на длительный больничный.

В итоге процедура затянулась до 2019 г. решили повторно уведомить ещё раз согласно ТК (за 2 месяца до увольнения).

Возможно ли такое повторное уведомление по одному и тому же приказу о выводе должностей?

Читать ответы (0)

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов