Возможно ли такое повторное уведомление по одному и тому же приказу о выводе должностей?
Уточните пожалуйста, правомерна ли такая процедура сокращения:
Дата вывода должности по приказу 10.08.18 г, сотрудника уведомили о сокращении 15.08.18 г предлагали вакансии до 15.10.18 г (имеются согласия). Сотрудник согласился на вакансию 13.10.18 в связи со сложной процедурой согласования кандидата сроки уведомления вышли, в итоге сотрудник не согласован на должность, которую выбрал из предлагаемого перечня вакансий. В связи с тем, что имеются согласия-сотрудника не уволили (не сократили) продолжаем предлагать вакансии и пытаемся трудоустроить внутри организации. Далее работник уходит на длительный больничный.
В итоге процедура затянулась до 2019 г. решили повторно уведомить ещё раз согласно ТК (за 2 месяца до увольнения).
Возможно ли такое повторное уведомление по одному и тому же приказу о выводе должностей?
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
