Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачивает ли работодатель дни болезни в случае увольнения после расчетного дня

29.01.2019, 23:58
• г. Санкт-Петербург

Если день увольнения, предположим,30.01,я прихожу забираю те и со мной производят расчёт,а после этого я заболеваю, иду в больницу и ухожу болеть, работодатель оплачивает эти дни болезни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет и обратится в больницу или в поликлинику, где ему выдадут согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности, то работодатель по Заявлению работника с приложением листка нетрудоспособности ОБЯЗАН согласно статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплатить Вам за весь период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности. С указанным Федеральным законом № 255-ФЗ Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
31.01.2022, 21:25

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2011, 07:59

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
06.02.2016, 00:00

Уволили меня в день окончания больничного листа без полного расчета - законно ли это?

Со мной расторгли срочный трудовой договор, заключенный на время болезни основного работника, после предъявления им больничного листа. День увольнения - последний день больничного. Полный расчет со мной не произвели в этот день ввиду того, что основным работником больничный лист предоставлен в конце рабочего дня, в пятницу, а затем выходные дни. Объяснили, что окончательный расчет будет в понедельник, правомерно ли это. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
29.05.2014, 08:03

Влияет ли больничный на дату увольнения по собственному желанию?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день попала в больницу, выписали больничный. Скажите, пожалуйста, продлится ли дата увольнения дни болезни, или 14 дней будет считаться со дня написания заявления? Заранее, спасибо!
Читать ответы (2)
Александра
14.05.2011, 06:52

День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть.

В период больничного листка мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 календарных дней до даты увольнения. День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть. Могла ли я быть уволена в праздничный день, а приказ об увольнении составлен отделом кадров через 2 дня после подачи заявления об увольнении, без выдержки двухнедельного срока для отзыва заявления? Какие требования могут быть заявлены в суд, если восстанавливаться на работе я не намерена, больничный лист работодатель обещает оплатить?
Читать ответы (4)
Петр
19.04.2017, 08:55

Работа судовым доктором - минимальный расчет суточных при командировке заграницу и право на оплату от работодателя

Работаю судовым доктором по нескольку месяцев. У нас обычно оплачивают 14.долларов в день. Какой минимальный расчет суточных при командировке заграницу? Правильно ли оплачивает работодатель (больница)?
Читать ответы (1)
Александра
31.07.2017, 20:40

Работодатель не выполняет обязательства по расчету заработной платы при увольнении - как добиться исполнения

При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?
Читать ответы (2)
Марина
30.07.2012, 16:53

Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
05.06.2017, 11:41

Больничный по уходу за ребёнком и выплата за длительное отсутствие - права работника и обязанности работодателя

С сегодняшнего дня нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Планирую в ближайшие дни писать заявление на увольнение. Если больничный будет длиться дольше, чем день моего увольнения, обязан ли работодатель его выплачивать?
Читать ответы (4)
Анна
18.02.2019, 15:45

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выплаты при увольнении - что делать в случае неполучения денежных средств

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет... а фирма не производт выплаты (должны еще за январь). Если я уволюсь, а в день увольнения перечислений не будет, а далее фирма объявит банкротсво... как будет произведен со мной расчет денежных средств по увольнению.
Читать ответы (1)