Ожидается сокращение штатов. Работник на больничном. Его необходимо уведомить ПОСЛЕ выздоровления? Если да, то с какой даты сокращается работник - с общего сокращения (кроме него, еще несколько человек сокращаются), или уже персонально надо сокращать выздоровшего?

Уведомить о сокращении должности (или численности) и о предстоящем увольнении вы можете сейчас, а вот расторжение трудового договора только после выздоровления работника (но не думаю, что болезнь будет продолжаться два месяца!)

Уведомление работника о сокращении штатов после выздоровления

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение численности и штатов работников

Если сокращается структурное подразделение, в котором числятся два человека, до сокращения структурного подразделения в нем числилось 11 человек, никто не уволен. Увольняется только один работник по сокращению численности и штатов работников организации по п. 2 части 81 ТКРФ на всю организацию, состоящую из 250 человек, и ко дню его увольнения свободные вакансии отсутствуют, является ли это законным, то есть имеет ли место сокращение численности и штатов работников? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Ответьте, пожалуйста на вопрос, При сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?

Читать ответы (1)

Как объяснить ей необходимость увольнения при нежелании продолжать работать?

У нас в госучреждении будет сокращение штатов. Одна из наших работниц ждет этого сокращения чтобы получить компенсацию. Но её должность не сокращается. Как нам объяснить ей, что если не хочешь работать то нужно уйти по собственному желанию? Ведь если должность не сокращается, то и человек остается, или я не права?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

Читать ответы (4)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?

Читать ответы (1)

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение?

В статье 180 трудового законодательства сказано, что приказ о сокращении штатов долженн выдаваться под роспись персонально каждому работнику. Значит ли это, что приказ пишется на каждого работника лично, или можно писать такой приказ на одном листе на несколько человек под личную роспись? Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение? В приказе на сокращение расписались восемь человек на одном бланке приказа, но из этой восьмёрки будут сокращать четверых, кого именно хотят сказать непосредственно перед числом сокращения (т.е. четвёрку сокращают, остальная четвёрка находится в подвешенном состоянии). Правомерны ли действия работодателя? Спасибо. Светлана.

Читать ответы (1)

Уведомление работника о сокращении штатов после выздоровления - общее сокращение или индивидуальное?

Темрюк - онлайн услуги юристов

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Сокращение численности и штатов работников

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Как объяснить ей необходимость увольнения при нежелании продолжать работать?

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Может ли это служить основанием для подачи в суд, как неправильное оформление документов на сокращение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59