Можно ли брать отпуск, не использованный в предыдущем году в следующие годы?

199₽ VIP

Можете написать рапорт. В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Возможно присоединить к отпуску за текущий рабочий год.

Да, может использовать. Надо писать рапорт в этих целях.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 56, 57 и др.

Добрый день!

Вы должны были использовать отпуск до конца 2018 года. Об этом прямо говорится в Законе

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

ст. 57

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Поэтому, просите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, на основании ст. 56 ФЗ.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас неотгуленных отпусков, подавайте рапорт на отпуск и отгуливайте его. А оставшуюся часть отпусков, вам могут заменить денежной выплатой. Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

- наличия согласия труженика;

- веского основания для изменения срока использования законного отдыха;

- предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.