Вопросы связанные с повторной аттестацией и предвзятостью членов аттестационной комиссии на государственном автономном предприятии министерства культуры
Работаю на государственном автономном предприятии министерства культуры. 3-й год как на нашей фирме ввели практику аттестации работников. В зависимости от поставленной оценки повторную аттестацию назначили кому-то через 1 кому-то через 3 года. После аттестации 2018-го года наше руководство решило, что если сотрудник прошел аттестацию с повторной аттестацией через год и в 2019-м году снова сдаёт аттестацию на такую оценку, что следующая аттестация снова будет назначена через год, то такого работника уволят. Каждого сотрудника предприятия ознакомили с этим положением под роспись. В связи с этим у меня несколько вопросов. 1. Где подвох (на каком основании это возможно)? 2. Если один из членов аттестационной комиссии - первый заместитель директора относится к ко мне предвзято - начиная с 3-го месяца моего трудоустройства, когда узнал о моём хроническом заболевании (тогда приступ произошел на рабочем месте) мечтает меня уволить. Справка от врача об ограничениях в работе не даёт возможности сделать это. Но его участие в аттестационной комиссии дало и даёт ему возможность занизить оценку, и "организовать" повторное проведение аттестации через год, тем самым подведя меня под увольнение. Независимого наблюдателя на нашей аттестации нет, протокол, на основании которого я мог бы опротестовать оценку не ведется.
Положение об аттестации разрабатывается работодателем самостоятельно, единственное условие - в нем не должно быть признаков дискриминации. В аттестационной комиссии может состоять любой работник, обладающий необходимыми квалификацией, опытом и компетенцией.
Протокол должен вестись обязательно, при этом Вы имеет право его оспорить.
Доказать предвзятое отношение директора довольно сложно, у вас должны быть письменные доказательства, свидетельские показания.
Мне видится такое увольнение довольно спорным, т.к. уволить "по статье" можно только если Вы не соответствуете должности (следовательно, оценка должна быть "неудовлетворительно"). Другой вариант - Вас могут понизить в должности (но, опять же при плохой оценке).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
