Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве представителя сокращенной работницы на доступ к нормативным документам

30.01.2019, 16:07
• г. Ростов-на-Дону

У нас на работе проходит процедура сокращения штата, сокращаются отделы и численность работников. Одна работница наняла адвоката для защиты интересов, хотя ее отдел полностью сокращается. Все документы утверждены. Уведомление ею подписано. Имеет ли право ее представитель требовать наши нормативные документы? Думаю что нет, мы их предоставим только в суд или инспекцию. Правы ли мы?

Читать ответы (2)
Численность работников Нормативные документы Процедура сокращения Документ уведомление Сокращение отдела
Ответы на вопрос (2):

Нет, не имеет права требовать, а вы не обязаны предоставлять эти документы. Все подобные вопросы уже решаются в суде, если ваша работница будет пытаться восстановиться.

Спросить

А право на предоставление другой имеющейся у работодателя работы если нет то уведомление об отсутствии подходящей работы.

На данном этапе Вы можете решить вопрос в претензионном письменном порядке от представителя работника, для предоставления информации нужны основания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
01.11.2013, 11:58

Приказ о сокращении численности работников (штата)

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Читать ответы (1)
Наталья
06.04.2016, 12:30

Осуществление сокращения штата сотрудников - Законность и уведомления

На нашем предприятии производится сокращение штата сотрудников в конкретном отделе. Было в отделе шесть сотрудников, сокращается три, уведомления вручены двоим. Законна ли такая процедура сокращения?
Читать ответы (1)
Виктор
12.11.2014, 13:19

Какие документы запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения конкретного сотрудника?

Выдали уведомление о сокращенни численности штата работников. Завтра, то есть 13.11.14.г.приглашают на беседу к начальнику Отдела труда. Подскажите какие докменты я могу запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения именно меня, а не других работников работающих на такой-же должности. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Ирина
14.08.2014, 14:42

Как поступить, если сокращается отдел, в котором работает беременная специалист, не подходящая по квалификации для новой должности

В организации будет сокращение и сокращается полностью отдел и вместо отдела хотят ввести новую должность чтоб человек выполнял те же функции что были в отделе. В отделе который сокращают одна специалист беременная, понятно что она под сокращение не попадает а под новую должность она не подходит по квалификационным требованиям? Что делать если она не будет согласна перевестись на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность?
Читать ответы (2)
Алексей Николаевич
02.12.2016, 22:16

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Ольга Дикович
02.02.2016, 15:32

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Моему родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников. В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой сокращение численности штата работников и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.
Читать ответы (1)
Виола
03.12.2015, 20:28

Возможность отказать от предложенного перевода и потребовать увольнения по сокращению штата после подписания уведомления

С 1 декабря наш отдел исключен из организационной структуры, занимаемая мною должность с 1 декабря так же сокращается. Мне предложили другую должность в другом отделе и в уведомлении я написала, что согласна на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Могу ли я сейчас не согласиться на перевод и потребовать уволить меня по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Нина
14.10.2013, 09:26

Сокращение численности или сокращение штата - правомерность увольнения учителя химии и биологии и применение статьи 179 ТК

Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
Читать ответы (1)
Людмила Николаева
02.02.2009, 09:46

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.
Читать ответы (4)