Добрый вечер!
Уволить вас могут по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Исходя из фабулы вашего обращения следует, что в качестве такого основания начальник отдела хочет использовать одно из следующих оснований:
П. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение по первому основанию не связано с виной работника, просто не та у него квалификация, но тут сложнее уволить, так как аттестация непростая процедура, и нужны серьезные доводы, доказывающие что работник не справляется с работой именно из-за низкой квалификации, а не по объективным причинам (загруженность работой, не созданы условия для работы и тому подобные обстоятельства, созданные работодателем).
Второе основание связано с виновными действиями работника: то есть он умышленно не исполняет задания, хотя объективно возможность у него для этого была.
Увольнение в этом случае является дисциплинарным взысканием. Но применение этого взыскания является правом работодателя, то есть директора предприятия, а не начальника отдела.
У начальника нет полномочий Вас уволить, вы можете убедить директора предприятия, что вашей вины нет, что это необоснованные претензии начальника отдела. Только убедительно аргументируйте свою позицию.
Трудовым кодексом установлены гарантии для работника при применении мер дисциплинарного воздействия.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Боритесь за свои права, если Вы считаете, что добросовестно работаете.
Акт можете оспорить, написав свои возражения на имя директора. Возражения также напишите на самом акте.
Спросить
