Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную з/плату после увольнения? - ответы для работодателя.

₽ VIP

Уважаемая Ольга, г.Сыктывкар !

Во-первых, после вручения Уведомления о сокращения работника, до момента его фактического Увольнения по сокращению, Работодетель ОБЯЗАН выплачивать Работнику зарплату в прежнем размере !!!

Во-вторых, в соответствии со ст.178 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН !!! :

-выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ свыше ДВУХ !!! месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в ДВУХ недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и НЕ был им трудоустроен.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.01.2012г

11:02 моск. вр.

Оля при простое работодатель издает приказ и оплачивает 2\3 .

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:

- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника, время которого не оплачивается;

- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Т.о, разобраться на самом деле нет работы и на предприятии простой поможет вам труд.инспекция кот. по факту проведет проверку.

Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ), а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения (статья 178 ТК РФ).

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.