Обман работодателя - как вернуться на работу после перевода на легкий труд в другой город.

199₽ VIP

Здравствуйте,

Если Вы все документы на перевод добровольно подписали собственноручно, то ничего не сделаете и ничего не докажете, что Вас обманули и тп.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если обманным путем подписали документы, то можно обжаловать действия работодателя в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. имеют место незаконные действия с его стороны, если Вы подписали согласие на перевод (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если вообще без Вашего согласия, то это вообще повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Если вы подписали дополнительное соглашение о переводе самостоятельно, просто поверив на слово, то к сожалению ничего уже не сделать.

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса.

Раз обманули - обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. А также имеете право обратиться в судС, т.392 ТК РФ.Если не подписывали документы. Если подписывали - ничего не докажете Ст.55,56 ГПК РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

Во-первых, легкий труд (статьи 93, 254 ТК РФ) и освобождение о работы - это совершенно разные понятия в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если этот перевод Вас на другую работу в другой город осуществлен был с вашего письменного согласия, то как раз отдел кадров это все оформил в рамках положений статей 72, 72.1 ТК РФ.

Что Вам делать, если Вам предлагают такой перевод, это Вы имели возможность проконсультироваться у юриста до того, как согласились с этим переводом.

Удачи Вам.

Я нечего не подписывала ни какие приазы и даже не видела.