Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать одиночка вынуждена писать заявление на увольнение - каковы права и компенсации?

15.01.2012, 10:21
• г. Ростов-на-Дону

В нашей организации проходит сокращение персонала, под него попадает сотрудник, который дольше меня работает и более опытный, я значительно новый сотрудник и с меньшим опытом работы, у нас разные должности. Этому сотруднику предложили мое место, а со мной провели беседу и сказали, что я не соответствую нормам. Сказали писать заявление. В кадрах мне дали форму заявления с формулировкой Прошу уволить меня по поглашению сторон, которое я написала.

Я мать одиночка. Моему ребенку в марте исполняется 3 года, он ходит в Д/сад. Имеют ли прово меня уволить и имею ли я право на какую-нибудь конпенсацию? На что мне жить и кормить моего ребенка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы написали заявление "Прошу меня уволить по соглашению сторон", то естественно у администрации есть право уволить вас.

Увольнение по вашему желанию законно.

Никакой компенсации вам не положено.

Ели бы до написания вы хотя бы немного подумали,

то воздержались бы от такого опрометчивого шага.

Как мать одиночку вас не могли бы уволить по инициативе администрации до исполнения ребенку возраста 14 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Наталья
06.11.2013, 14:54

Мать-одиночка с дочерью в возрасте 7 лет - Что будет, если мне предложат сокращение штатов в новой организации?

Я мать-одиночка, воспитывающуя дочку 7-ми лет. Ожидается реорганизация нашей организации в форме присоединения к другой организации, а также связанное с этим сокращение штатов. Моя должность попадает под сокращение. Могут ли меня в данном случае уволить? Обязаны ли мне предложить иную работу в новой организации? Ели мне предложат гораздо более низкооплачиваемую работу, и я откажусь, то имеют ли право меня в таком случае уволить?
Читать ответы (2)
Елена
03.03.2015, 03:06

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Читать ответы (1)
Ольга
04.08.2015, 21:28

Сотрудник принял решение о переводе на другую должность, но затем передумал и хочет согласиться на сокращение

В учреждении проходит реорганизация и сокращение штата. Сотруднику вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую. Сотрудник согласился и написал заявление о переводе на предлагаемую должность, но затем передумал. Можно ли отозвать заявление о переводе и согласиться на сокращение. Спасибо!
Читать ответы (1)
Полина
01.09.2010, 14:51

Но в моем отделе кадров мне сказали, что постоянное место работы за мной не сохранят.

Я в организации имею свое постоянное место работы. Мне предложили перейти в другое подразделение нашей организации на более высокооплачиваемое место, но на период декрета основного сотрудника. Со специалистом отдела кадров того подразделения, куда я собираюсь перейти, я написала заявление о переводе на декретную должность на время отсутствия постоянного сотрудника. Но в моем отделе кадров мне сказали, что постоянное место работы за мной не сохранят. И начали принимать на мое место другого сотрудника на постоянно. Правомерно ли это? C уважением, Полина.
Читать ответы (1)
Евгения
22.05.2015, 03:23

Правомерность сокращения матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и заполнение заявления о увольнении

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, я мать-одиночка, ребенку-1, 4. в организацию пришло письмо произвести сокращение с 1 июля, об этом сказали только 21 мая, меньше, чем за 2 месяца. И сказали, что когда моему ребенку исполнится 1,6,они имеют право меня сократить без моего соглисия. Насколько они правы? А рвботающим на данный момент сказали писать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением с последующими выплатами. Насколько правомерно такое заявление?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Ирина
15.04.2016, 10:25

Права главного бухгалтера по сокращению в связи с увольнением основного сотрудника во время декретного отпуска

Я работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.
Читать ответы (1)
Нина
29.09.2021, 12:20

Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?

Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами? На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?
Читать ответы (3)
Ксения
07.09.2016, 19:05

Привилегии при сокращении сотрудников в организации с одинаковым образованием и количеством детей

У нас в организации сокращают штат, в отделе работает 4 сотрудника (под сокращение попадает 2 человека) все с одинаковым образованием, 1 сотрудник 2 ребенка 2 сотрудник 2 ребенка 3 сотрудник разведен имеет 1 ребенка 4 сотрудник 1 ребенок. Кто имеет привилегии при сокращении?
Читать ответы (1)