Я выхожу в свой выходной день 2/2 и мне оплачивают в мой выходной в одинарном размере, т.е. мои посменные 176 часов и отдельная строка за временно отсутствующего рабочего, просто сумма-не в часах, а сумма 4000 рублей (это пример), почему не указываются часы и не плюсуются к общим? 220 часов никогода нет. Ведь я их отработала? Законно ли это, ведь у нас есть юрист на работе? Юрист не за нас, а за работодателя? И чем они могут прикрыться? Как поступить? Можно и с работы вылететь?

Законно ли это, ведь у нас есть юрист на работе?

Оплата отсутствующего рабочего времени - законность и способы борьбы с работодателем

Я выхожу в свой выходной 2/2 и мне оплачивают в одинарном размере в расчётке пишут за временно отсутствующего рабочего и оплачивают в 1 размере и эти часы не ставят в общемесячные, т.е. отработано 165 часов 6 смен подработки 66 часов плюсом не идут: законно ли это и как бороться с работодателем? Ответ у него прост не хочешь не ходи пойдёт другой.

Читать ответы (1)

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Читать ответы (1)

Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: Согласно приказа я отработала 4 часа в выходной день (суббота). Всего рабочих часов в день у меня 7:30 ч. Мне оплачивают день работы в одинарном размере и предоставляют один день отгула. Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Оплата переработки при работе по сменному графику - правильная ли?

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Читать ответы (3)

Вопрос о законности и продолжительности отгула после опоздания на работу в выходной день

Я опоздал на работу в субботу на 8 минут! Отработал 6 часов! Но мне говорят что я могу взять отгул только на 5,5 часов! Почему не дают отгул на весь день? Законно ли это? Ведь даже за 2 рабочих часа в выходной день должны давать отгул на целый день.

Читать ответы (1)

Оплата рабочих часов водителей скорой помощи - несоответствие норме времени и возможное обманывание

Хочу задать вопрос я работаю водителем скорой помощи и меня интересует как оплачивают нам рабочие часы. Например в августе месяце норма времени составила 184 часа по сменам у меня вышло 180 часов и 19 часов подработки т.е. в мой выходной день меня могут поднять на работу дежурить на то время если первая скорая увезла больного в другую межрайонную больницу и пока ее нет я дежурю по месту. Так вот наша бухгалтеря оплачивает мне 180 часов, оклад у меня 4060 рублей, а так как у меня не хватает до нормы часов 4 часа получается что оклад уже 3819 рублей. А остальные 19 часов они почему-то не плюсуют к часам по сменам а просто отдельно по тому же тарифу оплачивают мне и в итоге мне кажется что меня и остальных коллег обманывают, почему не плюсуют чамы ине оплачивают как за переработку. Подскажите правильно ли нам платят, а то и так больше 7 тысяч не выходит,

Читать ответы (2)

Рабочий график 5/2 с ночными работами - нарушение прав работника?

Я работаю 5/2 и иногда случаются ночные работы, т. е. я работаю полный день, а потом выхожу, к примеру, в 2 ночи на пару часов. При этом работодатель даёт мне выходной следующий день, но ночные часы не оплачивает. Есть ли здесь нарушения?

Читать ответы (1)

Ограничение по количеству часов отработки общественных работ наряду с основной работой - законные ограничения и права работника

Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день по приказу работодателя - двойная ставка или за полный рабочий день?

Если я выхожу на работу в выходной день по приказу работодателя, как мне будет оплачен этот день. За фактически отработанное время в двойном размере или за полный рабочий день, если я отработала всего 2-4 часа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли это, ведь у нас есть юрист на работе?

Барнаул - онлайн услуги юристов