При соединении отпусков - выплата денежной компенсации за все дни или только превышение 28 дней?

07.04.2004, 16:10

• г. Москва

Вопрос по поводу применения ст.126 ТК РФ

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Кто прав?

Заранее благодарю за ответ,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ковтун А.В.

07.04.2004, 17:12,

г. Самара

Уважаемая Ксения !

Если работник не уволняется и продолжает работать, ему необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время, в том числе и присоеденить несколько отпусков за прошлые годы. При этом необходимо руководствоваться ст. 124 ТК РФ, которая запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом замена отпуска денежной компенсацией запрещается, но разрешается заменить часть отпуска денежной компенсацией сверх 28 календарных дней (см. ст. 126 ТК РФ). Если работник уволняется работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (см. ст. 127 ТК РФ).

Всего хорошего, с уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO