С Новым годом! Ситуация такова: с конца декабря 2011 г. госуд. Науч. орг-ция (Орг 1) прекарщает свое существование, и ее правоприемником становится Орг 2, куда переходит половина сотрудников (доктора и кандидаты наук). Вторую половину (15 сотрудников) согласна взять по переводу Орг 3. Все эти орг-ции относятся к одной и той же гос. акад. Наук. Проблемы: 1) Приказ по академии о преобразовании Орг 1 в Орг 2 не доводится до сотрудников (скорее всего, его еще нет и он будет оформлен задним чисом), 2) Штатное расписание для переводимых из Орг 1 в Орг 3 существует только в проекте и передано академией по телефону, документа на руках у руководства Орг 3 нет, 3) Руководство ликвидируемой Орг 1 устраняется от оформления перевода сотрудников и от прочих дел (директор ушел в отпуск, заместитель уволился - лиц с правом подписи не осталось), 3) в связи с этим руководство Орг 3 советует переходящим к ней работникам написать заявление по собственному желанию в Орг 1 и тут же заявление о приеме на работу в Орг 3. ВОПРОСЫ: [1] В чем плюсы и минусы перевода относительно увольнения в свете действующего трудового законодательства? Следует ли соглашаться на увольнение по собственному или дожидаться разрешения ситуации [2] Какие документы необходимы для перевода и где взять их форму [3] Как можно законным образом принудить руководство Орг 1 к исполнению своих обязанностей (прежде всего, совместному с Орг 3 составлению документов на перевод)? [4] Как в случае успешного оформления перевода оплачиваются больничные листы? Спасибо заранее на ответы!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.
Я сотрудник банка, начальник отдела, числюсь в штатном расписании г. Новосибирска, руководство г. Москвы, предлагает перевести в устной форме пока меня в штатное расписание г. Москвы на нижестоящую должность, на что я ответила отказом (тоже пока в устной форме), тогда от них поступило предложение уволиться мне по собственному желанию. Правомерно ли это? И каков порядок должен увольнения в связи с отказом от перевода (при этом не сообщается в связи с чем осуществляется перевод, либо в связи с ликвидацией структурного подразделения, либо с связи с сокращением штатной численности)? Как поступить в данной ситуации?
26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?
При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ, а не ликвидация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы, на предприятии куда происходит слияние такая должность одна и она занята. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.
Работаю в филиале московской компании в должности заместителя директора. Сейчас происходит смена руководства. Новый директор вступает в должность с 15 декабря, но сегодня 4.12.07 г. мне было предложено уволиться по собственному желанию, т.к. с нового года должность зама ликвидируется (отсутствует в новом штатном расписании). Если я не уволюсь по собственному желанию, пообещали уволить по статье - несоответствие занимаемой должности в связи с невыполнением планов. Я написала заявление на отпуск (12 дней за 2007 г.), но его мне обещали подписать только при наличии завления на увольнение. Как поступить в этой ситуации?
В связи с планируемой ликвидацией юр.лица, руководство настояло на переводе всех сотрудников в другое юр.лицо. Причем перевод был оформлен не как перевод, а через увольнение по собственному желанию, и прием по собственному желанию следующим днем. Для получения кредита в банке требуется не менее 6 месяцев на последнем месте работы и справка о доходах за этот период. Но с момента приема на работы во другое юр.лицо прошло только 4 месяца. Как можно доказать банку стаж работы на последнем месте работы суммарный в разных юр.лицах более 6 месяцев?
У моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я являюсь государственным служащим, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе происходит реоганизация, в связи с чем принято новое штатное расписание, по которому сокращается ряд вышестоящих дожностей, при этом моя должность ведущего специалиста-эксперта не сокращается. Однако руководство предлагает мне написать заявление на перевод на нижестоящую дожность обеспечивающего специалиста, которая не относится к государственной службе. Какие могут возникнутьпоследствия в случае моего отказа в переводе? И если законные основания для моего перевода?
