У меня вот такая ситуация. Я работаю электриком в управляющей компании (ЖКХ). Наш директор пригласил на работу своего друга на должность энергетика. А он в свою очередь привел своего сынка и еще одного человека и устроил их на должность электромонтеров. Нас в бригаде было 4 человека, а теперь плюс 2 получается 6 человек, это по штату, а по факту работают все те же 4 человека, а те двое которых привел энергетик вообще ничего не делают, а только отдают нам приказы сбегай туда то сделай то то. Сынок энергетика вообще может не появляться на работе неделями а зарплата ему начисляется как будто он отработал все дни. Инструменты и средства защиты для работы нам не выдаются приходиться покупать за собственные средства. Энергетик свою работу тоже не выполняет ведь он как ответственный за электрохозяйство должен обходить все щитовые, а он эту обязанность переложил на нас и если происходит какая то авария он говорит что всех нас уволит и приведет на наше место своих людей. Он сам появляется на работе только утром на планерке а потом уезжает по своим делам. Подскажите что можно сделать в такой ситуации?
Я работодатель, у меня в подчинении находится главный энергетик, который не выполняет должностные обязанности. Электрохозяйство находится в запущенном состоянии. Хочу наказать энергетика выговором. Он поднял скандал, мол докажите что я плохо выполняю свои обязанности, что оценить его работу может только аттестованная комиссия РОСТЕХНАДЗОРА.
Работаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что).
Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа.
Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера).
Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть.
Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь.
ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять).
Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу.
Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)
На предприятии имеется главный энергетик, но ответственным за электрохозяйство хотят назначить ведущего инженера-энергетика, а главного энергетика прописать заместителем ответственного за электрохозяйство. Правомочно ли это?
На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
На работе заставляют покупать акционный товар, когда его не берут покупатели. А заодно еще и лотерейные билеты и все это за свои Деньги, потому что им нужны показатели, выполнение плана..
На наше возмущение отвечают что это входит в наши обязанности и это наша работа. Я прихожу на работу и с 8 до 22:00 продаю и выкладываю товар. Иногда на обед получается пойти только в 15:30.
Ну не покупает сейчас народ эти лотерейки и правильно делают, я тоже не трачу на эту ерунду свои деньги.
Вопрос не по работодателю, а по главному энергетику, который занимается самоуправством. По прихоти Главного инженера и энергетика вышел работать в ночь после смены. После ночи отсыпался и не вышел на работу на следующий день. Энергетик потребовал обьяснить, я объяснил на словах, что человек не может не спать и работать три смены подряд. Он сказал, что я ему что то там должен и это был возврат долга и потому должен был выйти на работу на другой день. При этом даже не поставлена в известность инспектор по персоналу. Тем более директор. Я написал объяснительную на директора, где указал на нарушение ст. 99 ТК и 330 ст. УК ч.2. Во время спора я уведомил энергетика, что отправлю его под суд по ст. 330 УК. Он сказал: давай. Как подать заявление именно на энергетика чтобы директору не попало?
Такая ситуация: мой работодатель так скажем выживает меня с моего места работы. В течении двух лет не однократно на моё место (за моей спиной, пока я не знаю) находит нового человека, тем самым оставляя меня в подвешенном состоянии, при каких-либо мелких ошибках открыто говорит, что уволит. Я ни каких грубых нарушений на работе не делаю. На моих коллег, которые выпивают на работе и неделями бывают в запое, закрывает глаза. Что мне делать в такой ситуации, если директор приведёт на моё место нового человека и попросит уволиться?
Мне не отдают деньги за работу.
Работал неофициально, поверил так как еще 1 работник, мой друг, знал человека на работу к которому мы устраивались.
Работа заключалась в демонтаже стен, подвесных потолков и т.д.
Аванс нам отдали 6000, но 11000 за оставшуюся работу не отдают.
Человек на которого я работал, говорит что деньги отдать нам должен его брат, который был там что-то вроде прараба, но ему мы дозвониться не можем. Говорят отдадут деньги, но не знают когда.
Как мне получить свои деньги?
Можно ли обратиться в полицию, если можно, то что говорить?
Заранее спасибо.
Я работал простым электромонтёром 6 лет, тут мне внезапно предложили должность главного энергетика, я четко исполнял свои обязанности, а директор напротив не выделял денежные средства и халатно относился к этой профессии, соответственно без денежных средств я не мог приобрести соответствующее оборудование и материалы для нормальной работы своих объектов и сотрудников находящихся в моём подчинении. Теперь о проблеме, директор ищет мне замену, так как якобы я не справляюсь со своими обязанностями, хотя мне приходилось иногда даже за свои деньги покупать запчасти для работы! Спасибо.
На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
