Увеличение рабочего времени и объема работы - правомерные действия руководителя и возможность обжалования
Работаю помощником воспитателя с графиком с 8-16.30,с перерывом пол часа на обед. Теперь методист увеличила рабочее время до 18.45,с перерывом 1.30 в обед и техническим перерывом 1.30 вечером. Рбьяснив это повышением зарплаты. При этом в трудовом соглашении оплата осталась прежней. И ещё к этому всему увеличили объем работы (выполнять работу уборщицы сада, прачечной и мелкий ремонт учреждения. Принесли новую должностную инструкцию на подписание. В случае отказа увольнение. Правомерные ли действия руководителя. Куда обращаться с жалобой.
Ирина! У вас уже есть нарушения по графику работы, которые должны быть в несены в трудовой договор. Жаловаться можно в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Пишите письменно жалобу. Удачи, не позволяйте себя эксплуатировать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
По сравнению с прошлым годом оклад увеличили, но при этом убрали такую надбавку, как сельский коэффициент.
Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?
Изменения в должностной инструкции помощника воспитателя вызывают вопросы о законности проведения занятий с детьми
Кто должен мыть полы в прачечной - спор между оператором стиральных машин и уборщицами в бригадном доме ОАО РЖД
Несоответствие должностной инструкции в муниципальном учреждении - где найти помощь?
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Советы по составлению письменного соглашения на выполнение дополнительной работы в рабочее время и оплате за неё
Новый график работы в детском саду - изменения с 11 февраля
