Возможно ли уменьшение заработной платы из-за неработы в праздничные дни, если в трудовом договоре предусмотрены 36 часовая рабочая неделя и должностной оклад?
В моем трудовом договоре установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными и должностной оклад. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать мне заработную плату в январе, из-за того, что мы не работали в праздничные дни?
Здравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация