Больничный кладовщика вызвал панику на складе из-за подозрения на туберкулез, начальник склада вынужден сдавать анализы и задумывается о подаче иска
199₽ VIP
Я начальник склада, мой сотрудник кладовщик ушла на больничный с подозрением на пневмонию. Сегодня общаясь с другим кладовщиком по телефону сообщала, что врач направил ее в туб диспансер с подозрением на туберкулез. Так как у меня кашель, врач поставил диагноз бронхит, она решила, что мне тоже необходимо сдать анализы на туберкулез. Весь склад в ужасе. Пришлось уйти после обеда с работы и записать на сдачу анализов. Могу ли я подать иск на кладовщика который 3 года ухаживала за престарелой тетей и только в ноябре 2018 г. вышла на работу к нам на склад. Я работаю с февраля 2018 г. и проблем со здоровьем не было.
Если Вам будет причинен вред здоровью, то сможете подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на основании ст.1064 ГК РФ. Однако нужно будет доказать причинно-следственную связь. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Подать-то иск можете, ст.131,132 ГПК РФ. Только вот шансов удовлетворить данный иск практически нет. Надо будет доказать, что кладовщик умышленно Вас заразил, а это сложно, ст.55,56 ГПК РФ.
Спросить
Вы не докажете, что Вам что то должны (ст. 55-56 ГПК РФ), Подать можно что угодно. Только какой в этом смысл.
Спросить
Иск то вы можете подать ст 3 ГПК РФ В этом нет ни какой проблемы Проблема заключается в другом, чтобы ваш иск удовлетворили вы должны в суде доказать обоснованность ст 56 ГПК РФ своих требований В вашей ситуации можно дать вам 200% гарантию что суд ваш иск не удовлетворит.
Спросить
Добрый день!
Сначала убедитесь, что действительно есть вред здоровью.
Потом необходимо установить заразная ли форма туберкулеза (если он вообще есть) у кладовщика.
Далее необходимо доказать, что кладовщик знала о заразной форме и не сообщила работодателю.
А также, что заражение произошло от нее.
Как видите-это непросто.
Только после этого можно говорить о перспективе возмещения вреда.
Более того-ответчиком по иску будет работодатель, поскольку вред здоровью причинен его работником при исполнении служебных обязанностей.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
§ 1. Общие положения о возмещении вреда.
Спросить
Тетя кладовщика здесь ни при чем. Ежегодно Вы сами должны проходить флюорографию.
Иск Вы подать можете, но суд Вам откажет чего бы Вы не потребовали от кладовщика. Не сможете доказать, что заражение (если оно вообще было, т.к. туберкулезом можно заразиться где угодно, передается он воздушно-капельным путем) получили именно от ответчика. Причинно-следственную связи между Вашим заболеванием и заболеванием подчиненной в суде Вы никогда не докажете.
Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказыванияСпросить1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Можете конечно обратиться в суд в порядке статей 131, 132 ГПК РФ о взыскании ущерба здоровью причинения морального вреда но придется доказывать факт заражения именно от сотрудницы склада.
СпроситьЗдравствуйте! Не не получиться взыскать с нее, так как она к примеру и сама могла не знать об этом.
Статья. 56 ГПК РФ. Сделайте рентген и всё. Скорей всего у Вас его не будет, так как чтобы заразиться надо постоянно контактировать с больным.
Спросить
Если сможете доказать, что кладовщик заразила Вас болезнью, то можете взыскать материальный и моральный вред на основании ст. 1064 и ст. 151 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, у Вас нет никаких оснований предъявлять кладовщику подобные исковые требования. Исковые требования предъявляют для защиты нарушенных прав к лицу, виновному в нарушении этих прав ГК РФ Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Если вдруг, не дай бог Вам диагностируют туберкулез, то для того, чтобы требовать какую либо компенсацию, надо доказать, что работник знал о своем заболевании, но не предпринимал никаких действий, чтобы обезопасить окружающих, либо делал это умышленно. К тому же необходимо доказать причинно следственную связь между наличием заболевания у работника и Вашим заражением. Шансы выиграть такое дело неудержимо стремятся к нулю. Вообще, по моему Вы торопите события, ни у кого ведь еще ничего не диагностировали.Спросить
Добрый день, вы имеете право подать подобный иск о взыскании причиненного здоровью вреда на основании статьи 131-132 ГК РФ, 1064 ГК РФ который выражен в том что вас заразили но к сожалению это дело сложно выиграть нужно доказать что имели место умышленные действия со стороны работницы что она вас умышленно заразила, в данном случае это невозможно. Вот если бы она не прошла медосмотр который является обязательным условием для устройства к вам на работу или подделала результаты тогда можно было бы взыскать.
Спросить
Вред причинен не здоровью, а репутации. Коллеги шарахаются от меня. Именно поэтому вынуждена была взять 0,5 рабочего дня за свой счет.
СпроситьНу тем не менее это тоже ущерб (ст.1064 ГК РФ), только репутационного характера. Но нужно доказать вину того, кто Вам этот вред причинил. Если сможете это сделать, то сможете попробовать его взыскать в суде (ст.131-132 ГПК РФ).
СпроситьМожете конечно обратиться в суд в порядке статей 131, 132 ГПК РФ о взыскании ущерба здоровью причинения морального вреда но придется доказывать факт заражения именно от сотрудницы склада.
СпроситьВред репутации причиняет не больной, а тот, кто распространяет слухи и домыслы, разглашает персональные медицинские данные больного.
То, что коллеги Вас сторонятся, в суде доказать практически не возможно.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
Глава 6. Доказательства и доказывание.
СпроситьУщерба репутации нет. Права на компенсацию морального вреда у Вас нет. Нет оснований для взыскания денежных средств с кладовщика, который между прочим тоже еще только проходит обследование, тоже нет.
СпроситьНет такого понятия в юриспруденции, как ущерб репутации одного человека по причине болезни другого. Компенсировать моральный вред тоже не сможете, поскольку со стороны кладовщика нет факта совершения какого либо правонарушения, следствием которого стало причинение Вам физических и нравственных страданий.
Спросить
В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.
У меня такая ситуация: я работаю кладовщиком на складе в горнорудной компании, старший кладовщик центрального склада увольняется. Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшего кладовщика без моего согласия.
У нас ревизия склада делается каждые пол года. На момент ревизии (январь 2014 г.) кладовщик был на больничном и инвентаризацию пришлось отложить. На сегодняшний день мы так и не можем начать ревизию, потому что кладовщик не может нормально приступить к работе (выйдет на день-два и снова по состоянию здоровья идет на больничный или в отгул!). Нам нужно передать склад новому кладовщику, но мы не можем это сделать в отсутствие старого кладовщика! Как правильно поступить? Можем ли мы сделать ревизию без кладовщика и будут ли эти результаты действительными?
На предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.
Работаю на заводе кладовщиком (полная индивидуальная материальная ответственность). Для того, чтобы перейти в другое подразделение, необходимо передать склад другому кладовщику. Принимающий кладовщик есть, распоряжение о передаче есть, передача не производится. Срывается отпуск, назначенный в июле, планируемая вакансия может быть занята другим работником. Возможно ли ускорить передачу склада?
Я пенсионерка работаю в крупной логистической фирме 25 июля вышла на работу но потом прямо на работе почувствовала себя плохо вызвала такси и уехала в поликлинику где мне дали больничный дист прямо со вторника на складе мы работаем втроем я кладовщик и начальник склада (на данный день она была в отпуске) кладовщика я предупредила что ушла на больничный. Егодня я приходила на работу доделать работу и узнала что меня уволили ни за что типа сократили. Интересует вопрос на что я имею права рассчитывать при увольнении и как мне дальше себя везти на работе (пока я на больничном) а с 4 по 17 августа я в официальном отпуске.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. и до сих пор нахожусь на больничном. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки?
Работодатель переводит весь коллектив склада из ЗАО «Х» в ООО «Y» (увольнение по переводу). Один из кладовщиков не согласен с переводом. При этом на складе будет перезаключаться договор о коллективной материальной ответственности с новым работодателем ООО «Y». Территориально склад и условия труда остаются без изменения, даже ген. директор у нового юр.лица все тот же. Как быть с этим работником?
У прежнего юр.лица уж нет коллектива склада и начальника склада, остался только один кладовщик. У нового юр.лица весь коллектив склада с договором о коллективной мат. ответственности. Можно ли как-то уволить несогласного кладовщика?
Работаю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором, основная работа менеджер, по совместительству кладовщик. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с должности кладовщик. Узнал что скоро возьмут кладовщика, но меня хотят сделать материально ответственным за склад (склад по документам и касса числятся на ИП) а основная работа в ООО... и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика идет на мои плечи. Исходя из всего изложенного я понял что на меня также хотят повесить склад и материальную ответственность, но за заработную плату только менеджера... Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать? Спасибо заранее!
