Я воспитатель в дет. саду. У нас сократили рабочий день второй смены на 1 час. В табеле ставят 7.2. За месяц, например, февраль не хватило 10 часов, могут ли меня обязать отработать бесплатно в марте эти часы.

Здравствуйте. Обязать вас не могут, только по соглашению сторон в письменном виде.

Окажется ли воспитатель детского сада обязанным отработать бесплатно недостающие часы в следующем месяце?

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Читать ответы (1)

Как сократить рабочий день в детском саду в предпраздничный день?

Как должен работать детский сад в предпраздничный день, если каждый воспитатель в смене будет работать на 1 час меньше? Выходит, рабочий день в детском саду сокращается на 2 часа? "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. " Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=95

Читать ответы (1)

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.

Читать ответы (1)

Завышение нормы рабочих часов в декрете - правомерно ли это?

Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение рабочего времени и бесплатная работа в саду - есть ли основания для жалобы?

Я работаю в саду воспитателем. Мой рабочий день должен составлять 7 часов. Заведущая заставляет нас работать на час меньше. Чтобы потом заставлять отрабатывать накопленные долги. В месяц мы должны отработать 3 смены Бессплатно. Правомерны ее действия?

Читать ответы (2)

Нарастающая переработка и права работника - оплата и отгулы

Я работаю сутки через 3, таким образом у меня набегает рабочих часов больше, чем положено в месяц. Например за январь у меня 47 часов переработки. Эти часы нам не оплачивают, а предлагают в феврале брать отгулы, но при этом, в день отгула нам будут ставить в табеле выходной, а не рабочий день. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Часы работы с 12.00 до 12.00,в табеле ставят 20 час., в месяц получается 10 смен, смена составляет 523 руб.+500 р.

Часы работы с 12.00 до 12.00,в табеле ставят 20 час., в месяц получается 10 смен, смена составляет 523 руб.+500 р. ночные за все 10 смен, К выдаче на руки 5730 руб. Верно ли это?

Читать ответы (2)

Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя. Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места. Я работаю педагогом-психологом. Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия. Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов. Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов. Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы. Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой. Если да, то как получить доплату за нее? И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен. Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре. Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Окажется ли воспитатель детского сада обязанным отработать бесплатно недостающие часы в следующем месяце?

Москва - онлайн услуги юристов