Можно ли заменить работу врача на ОМС приеме на работу на платном приеме?

199₽ VIP

Вы не можете просто отказаться. Только путем увольнения (ст. 80 ТК РФ). Но при этом не факт что работодатель возьмет Вас на полную ставку, т.е. изменит соответствующим образом трудовой договор, там где Вы не полставки. Это решается по договоренности (ст. 72 ТКРФ)

Нет не сможете, так как вот эта 1 ставка и есть ваша основная работа, основное рабочее место, а 0.5 это совместительство. Кроме того, не забывайте, что государство гарантирует гражданам в первую очередь бесплатные медицинские услуги, а уж только потом платные. Чтобы работать только на платной основе, то это вам в частные клиники идти работать нужно. Всего доброго.

См. статьи 56, 60.1, Глава 44 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, имеете такое право, но Вы должны учитывать тот факт, что работа по ОМС является основной, а работа по оказанию платных услуг осуществляется по совместительству. Никто не запрещает Вам расторгнуть трудовой договор по одному из нижеприведенных оснований: ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

Возможно, здесь можно поступить следующим образом: если Ваш работодатель хочет открыть отделение платных услуг или в вашем учреждении уже есть такое отделение, то по согласованию с работодателем, можете перевестись со ставки по работе в ОМС на ставку врача в хозрасчётное отделение. То есть должно быть и изменение в штатное расписание. Статья 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения.

Если такого отделения в вашем учреждении нет и не планируется, то Вам придётся работать в системе ОМС на полную ставку.

Попробуйте поговорить с руководством о введении хозрасчётной ставки, мотивируя тем, что гос. учреждение заинтересовано в продвижении оказания платных услуг населению и дополнительном привлечении денежных средств в своё учреждение.