Заявление на увольнение наемного работника после выявления кражи денег - возможно ли уволить по статье «Утрата доверия работодателя» и как это сделать?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Могут ли уволить с работы по статье? Я работаю кассиром в аптеке, пришел мужчина купил препарат, сдачу не взял (500 руб), позже вернулся и стал ее требовать, посчитали кассу в кассе излишка нет, есть только недостача от предыдущего кассира в 1000 р, в итоге посмотрел он со солужбой безопасности камеры и подтвердилось что деньги он не брал, но камера так установлена что не видно меня и куда я положила деньги, то есть на видео не зафиксировано то что я их куда то положила, директор сказала что отправит на полиграф и уволит по статье, законно ли это и как избежать такого увольнения? И что делать если уволят по статье?

Как уволить продавца за воровство, если по камере видео наблюдения видно как она берет деньги из кассы, но по кассе недостачи нет?

Работодатель угрожает увольнением по статье потеря доверия, что делать? Писать по собственному? Идти в суд? (есть опасения что есть только запись в трудовой, налоги не платят, ООО меняют раз в 2 года, деньги получаю в кассе - расписываясь в ведомости) писать заявление в УБЭП? ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛНЕНИЕ НЕТ! прогулов, выговоров, взысканий, больничных за 10 лет работы НЕТ, на этого работодателя.

По отношению к продавцу было совершенно мошенничество, в результате которого в кассе есть недостача. Есть запись разговора совершенного мошенничества, подано заявление в полицию. Работодатель требует возмещения полного ущерба продавцом. Работодатель угрожает тем, что если не будет выплаты, то продавца уволят по статье "утрата доверия". Договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключен. Правомерны ли требования работодателя полного возмещения ущерба и имеет ли работодатель право уволить по статье "утрата доверия", если было совершенно мошенничество по отношению к продавцу?

Работодатель, как положено, за три дня предъявил работнику уведомление о неудовлетворительном результате испытания, после чего работник написал заявление "по собственному",однако работодатель проигнорировал заявление и уволил работника "по статье 71". 1) реально ли настоять на изменении записи в трудовой книжке? (из-за записи "по статье" работника нигде больше не берут, хотя вакансии есть); 2) куда следует обратиться работнику? 3) есть ли форма искового заявления по данному случаю?

Хотят уволить по стате за утрату доверия. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?

Сотрудник при уволнении украл ноутбук. Есть запись на видео камере. Какие шансы выиграть суд и что для этого нужно сделать?

Вопрос следующий. Я являюсь руководителем (номинальным) одной из мини-гостиниц. Несколько дней назад один из сотрудников проводил заселение гостей в номер гостиницы, принял у них оплату и положил деньги в кассу, не пробивая их и не выдавая кассовый чек. Через несколько часов гости уехали из гостиницы, у меня возникло подозрение в отношении этого работника и я попросил главного бухгалтера проверить кассу. Главбух не считала кассу, а лишь попросила сделать снятие выручки, соответственно на тот момент установить точное количество денег в кассе уже невозможно. После этого работник заподозрил неладно и сделал проводку гостей по программе, по которой работает гостиница, пробил кассовый чек и распечатал счет (время заезда-выезда гостей, принятие у них денег подтверждает запись с камеры видеонаблюдения). На следующий день работник написал объяснительную, в которой указал, что деньги он действительно провел позже, т.к. у него на тот момент не сходилась касса и он искал ошибку. Еще днем позже работник написал заявление об уходе по собственному желания, на нем стоит моя резолюция: отказать до выяснения обстоятельств. Подскажите как можно его уволить по статье и какие нужны для этого документы, записи, акты?