Как защитить свои права, если работодатель не составил договор о приёме на работу и уволил без оплаты за проработанный месяц?
При приёме на работу работодателем не был составлен договор, но к работе приступила и проработала месяц, после чего была уволена без выдачи зарплаты. Что делать?
Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
СпроситьМожно ли подать исковое заявление сразу в суд, чтобы максимально ускорить получение зарплаты? Или обязательно соблюдать последовательность: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Комиссии по рассмотрению трудовых споров организация моя не имеет. Это ИП.
СпроситьСразу в суд! Не теряйте время.
СпроситьПрокуратура и трудовая инспекция тут вообще ни при чем, раз у Вас не было трудового договора. Только в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.
Уволенный работник без договора требует выплаты задолженной зарплаты за два месяца
