Проблемы с учительницей-пенсионером - неспособность работать и негативное влияние на учеников. Как решить ситуацию?
У нас проблема с учителем-пенсионером. Ей 70 лет и она отказывается идти на пенсию, но и работу свою не тянет чисто физически. Мы во втором классе, терпим ее уже второй год. она часто болеет - в этом году была в классе всего 2 недели, директору обращались, она разводит руками-мол я ее уволить не могу. Дети стали отставать, приходится репетиторов нанимать за леньги, плюс ко всему она ведет себя неадектано на уроке.. деменция.. подскажите, что делать?
Директор действительно прав. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.
Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.
Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕдинственный выход - выводить педагога на несоответствие занимаемой должности, но для этого потребуется аттестация и воля руководства школы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация