Я уволился 30.12.2011 но до сих пор не получил зарплату за декабрь, ни компенсацию за отпуск.

Год назад в декабре уволился из ЗАО Титан в г. Москве, до сих пор не получил зарплату за декабрь 2013 г. и расчётные. Как можно получить эти деньги?

Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.

Уволился с работы в январе 2015 года, до сих пор не получил расчет, а именно: 1. Компенсация за отпуск; 2. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2014. В суд никогда не обращались и не знаем с чего начать.

В связи с задержкой зарплаты за декабрь 2013 года я не выходил на работу до 1 июля 2014 года. Заявления о невыходе на работу до выплаты зарплаты не писал. Администрация предприятия никаких приказов не издавала. Июль я отработал. На август - ноябрь написал заявление на отпуск без содержания, с 1 декабря 2014 года уволился, зарплату за июль 2014 года получил 16 апреля. Оклад на должности мастера 35000 рублей. Фактическая оплата выше.

Обязана ли организация выплатить мне зарплату за январь - июнь 2014 г. и компенсацию 1/300 ставки рефинансирования, и по окладу, или по среднему заработку.

Работал доцентом в институте. В декабре 2013 года был уволен на два дня и работал эти два дня по приказу в связи с неправильными сроками объявления конкурса, после выборов продолжил работу при этом получил компенсацию за 4 месяца. В 2014, 2015 и 2016 годах получил полный отпуск 56 дней. С 1 сентября 2016 года уволился, сейчас требуют вернуть половину полученных отпускных (28 дней), потому что я в 2013 году получил компенсацию и в 2014 году мне положена только половина отпуска, а мне давали отпуск вперед. Насколько законы эти требования?

По договору у меня зарплата 15000 в месяц. С мая 2014 по 8 декабря (я уволился) у меня набежало 105000 и еще компенсация за отпуск 29109 при увольнении я ничего не получил только трудовую. Сейчас идет тяжба. При расчете компенсации мне по какой день считать если дня выдачи зарплаты нет?19.02 третье заседание.

Работала по срочному договору с декабря 2010 г. В июле 2011 г. организацию продали, выплатили компенсацию за отпуск. С января 2012 г. работаю постоянно. За 2011 г (июль-декабрь) компенсацию не получала, в отпуске не была. В июле 2012 г. сходила в отпуск 28 дней. В апреле 2013 ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск? И если не выйду на работу после декрета, должна ли я буду организации?

Уволился из ООО в декабре 2012 г., на руках имею расчетный листок о начисленной сумме за декабрь месяц. Расчет при увольнении не получил. После обращения в прокуратуру, в феврале 2013 г. уплатили часть зарплаты, лишив премии и компенсации за неиспользуемый отпуск, которая была начислена в декабре месяце 2012 г. Правы ли они? Можно ли обратиться в суд за выплатой вышеуказанной задолженности?

Уволился 1 декабря 2014 г. расчет а также компенсацию за отпуск жду до сих пор.

куда обратится чтобы наказать по максимуму!