Ответственность начальника за нарушение правил при определении оператора ЭВМ в бригаду слесарей

Я оператор ЭВМ, назначенный на должность слесаря

Я оператор ЭВМ. Начальник определил меня в бригаду слесарей выдал мне спецодежду. В бригаде сказал, что я обязан выполнять обязанности подсобного рабочего. Я отказываюсь выполнять обязанности подсобного рабочего в связи с тем что эти обязанности не прописаны в должности не осиной инструкции оператора ЭВМ, в моём трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями. В связи с чем на меня обозлился коллектив. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение прав инвалида 2 группы - могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда?

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью.

Читать ответы (1)

Нарушения прав инвалида - как подать в суд на работодателя по статье 237 ТК РФ?

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью. Что нужно для того чтобы подать в суд по статье 237 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Нарушение прав инвалида 2 группы - требование выполнения запрещенных работ и выдача спецодежды

Я инвалид 2 группы бессрочно с детства. У меня есть ограничения к труду, запрещено работать: на высоте, с огнём, с водой, с движущимися механизмами, с электричеством, поднимать тяжести. Числюсь оператором ЭВМ. В связи с должностью мне не положена спецодежда. А мой начальник выдал мне спецодежду и требует от меня выполнения работ запрещённых мне медицинскими показаниями. На основании каких законов я могу отказаться от выполнения таких работ или выдача мне спецодежды делает мои мед. отводы ничтожными?

Читать ответы (1)

Как поступить, если начальник требует выполнить работы, противоречащие должностной инструкции

Как быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?

Читать ответы (1)

Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописано выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, в должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моим действительным обязанностям. Имеет ли право работодатель лишить меня КТУ, если в трудовом договоре укказно что "работнику производятся дополнительные выплаты согласно положению об оплате труда.

Читать ответы (1)

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Читать ответы (1)

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет. Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.

Читать ответы (1)

Как поступить при изменении должностной инструкции и переводе на другое рабочее место во время декретного отпуска?

До декретного отпуска работала без должностной инструкции. Прервав декретный отпуск вышла lдосрочно на работу. Работодатель выдал мне новую должностную инструкцию, которая совсем не соответствует моим прежним обязанностям, и определил рабочее место в другом отделе (в котором и выполняют данные обязанности). Считается ли это скрытым переводом? Могу ли я отказаться от новых должностных обязанностей? И добиваться работы в отделе, который прописан у меня в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Юридическая сила приказа о наложении ответственности за неуказанные обязанности

Если есть приказ (который работник подписал) о наложение ответственности по обязанностям которые не указаны в должностной инструкции и трудовом договоре, имеет этот приказ юридическую силу и можно по нему привлечь к ответственности работника при нарушении этих обязанностей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность начальника за нарушение правил при определении оператора ЭВМ в бригаду слесарей

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов