Помогите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,3. Предприятие, где я числюсь, распустило всех работников на 2/3 на неопределенный срок. Имею ли я право выйти раньше из декрета и получать 2/3, а не ждать трёх лет, потому что с деньгами туго, на 57 руб не проживёшь. Могут ли мне отказать?
Здравствуйте, Ольга!
Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
В Российском законодательстве и в ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время, в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени.
Но в этой ситуации Вам лучше устроиться в другую организацию по совместительству.
Удачи Вам.
Спросить
