Необходимость аттестации при введении нового штата - под сокращение и без сокращения должности
У нас вводится новый штат. Несколько должностей сокращают, а остальные нет. Обязательна ли аттестация для работника, который хочет под сокращение, т.е. на какую должность будут аттестовать - не существующую в новом штате? Обязательна ли аттестация для работника, должность которого не сокращается, а остается точно, как и раньше? Какой смысл в аттестации, когда вакантных должностей нет - не на что аттестовывать сокращаемых работников - должностей нет?
Уважаемый Юрий, уточните вопрос: о какой аттестации идет речь? Существует аттестация рабочих мест (называется специальная оценка условий труда), существует аттестация педагогических работников; в полиции своя аттестация и т.д.
Спросить
Руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля, а с работником (которого хочет перевести на новую должность) проводит аттестацию по новой должности 19 июня. Ведь работника надо уведомить за две недели, что будет проводиться аттестация и за два месяца, что должность которую работник занимает будет переименована. Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?
Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?
Здравствуйте, вопросов у трудовой инспекции не будет.
СпроситьВопрос о сокращении штата работников:
Штатные единицы сокращаются с той даты, когда издается приказ о сокращении должностей и предупреждении об увольнении по сокращению штата работников или по истечении двух месяцев о предупреждении, т.е. когда освободятся сокращаемые должности?
С уважением Ирина.
Уважаемая Ирина,
Сокращение происходит по истечении двухмесячного срока.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьКак работодатель может уволить работника по итогам аттестации (не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности), если работник - мать-одиночка воспитывающая дочь до 14 лет? При условии, что в организации нет вакантных должностей.
В таком случае работник увольняется на основании по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но если вы мать одиночка, то уволить вас по данному основанию нельзя в силу статьи 261 ТК РФ.
СпроситьПроходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?
Ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Конкретно закон не говорит, когда именно должны быть предложены вакансии.
Мне видится, что с таким предложением работодатель обращается к работнику и в день предупреждения о предстоящем увольнении, и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Ст. 81, ч.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьПри сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.
В связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Работник подал документы на аттестацию, но заболел его аттестация переносится еще на месяц вопрос. Сохраняются ли выплаты в соответствии с предыдущей аттестацией до прохождения новой аттестации.
По новому штатному расписанию сокращается 6 должностей, вводится 2. Есть ещё временный работник (на время дикретного отпуска). Могут ли в первую очередь перевести временного работника на одну из вакантных должностей? Или в первую очередь 2 вакансии должны предложить сокрощаемым сотрудникам?
В первую очередь вакансии должны предлагаться сокращаемым работникам согласно ст180 ТК РФ
Спросить
Работнику по срочному трудовому договору работодатель не обязан предлагать вакансии, тогда как работникам, чьи должности сокращаются - обязан. Поэтому приглашать на имеющиеся вакансии новых сотрудников (в том числе тех, кто в настоящее время работает по срочным договорам) работодатель может только после того, как от них отказались все сокращаемые работники.
СпроситьА если нет вакантных должностей при сокращении штата, как сократить тех работников которым не было не чего предложено но за два месяца они получили уведомление что их должность сокращается? Какие должны быть собраны документы?
Если даже нет вакансий, вами должно было быть направлено уведомление дважды с периодичностью в месяц. Далее вы увольняете их по соответствующему пункту ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Дайте уведомление о том, что нет вакантных должностей на дату увольнения. Пишите приказ и увольняете по ч.2.ст.81ткрф выплатив выходное пособие за 1 месяц,компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет.
Спросить
