Вопросы о приостановке работы и увольнении по собственному желанию из-за задержки зарплаты - возможность отправки уведомления руководству и заявления в электронном виде во время командировки

Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК РФ, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного трудового договора. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения. По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном, в командировке или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно. Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса. В том случае если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления. Либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вы имеете право на указанные действия.

А если я за день до отправки заявления на увольнение отправлю уведомление о том что я прекращаю выполнять свои обязанности по причине задержки зарплаты, это будет правомерно с моей стороны?

Я практически все понял, осталось определить стратегию. Суть в том что у меня кончается командировка, но руководство хочет мою командировку продлить, по причине задержки зарплаты (в моем случае 2 месяца) я хочу прекратить выполнять свои трудовые обязанности до погашения задолженности и вместе с тем написать заявление на увольнение.

В каком порядке мне действовать?