Оплачиваемая переработка в фокусе - как правильно обратиться к работодателю в досудебном порядке

По следующей ситуации: я собираюсь доработать месяц до конца и уволиться. В частности по причине постоянных переработок. Они не оплачиваются и никогда не оплачивались за время моей работы. Я планирую затребовать от работодателя выплаты за переработки. Если потребуется, то после увольнения через труд. Инспекцию, прокуратуру, суд. Скажите, я могу в заявлении на увольнение указать свои требования о выплате переработок? Или это лучше написать отдельным документом? В общем, в какой форме лучше обратиться к работодателю за выплатой переработок в досудебном порядке?

На работе постоянные переработки, в договоре прописано не более 40 часов в неделю. Собираюсь доработать месяц и уволиться. Могу ли я после увольнения потребовать с работодателя оплату за неурочное часы? Могу ли Обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию после увольнения?

Работодатель в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?

Директор в день увольнения не отдал трудовую книжку. Мне отправить работодателю досудебное письмо с требованием вернуть трудовую книжку или лучше сразу обратиться в трудовую инспекцию?

Написал в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате за переработки. Прокуратура перенаправила документы в трудовую инспекцию не сообщив мне об этом. С трудовой инспекции два месяца ни звонка ни письма. Куда лучше писать в суд? или в прокуратуру?

Работодатель нарушает условия трудового договора (переработка и работа по совместительству без доплаты), хочу уволится. Как правильно составить заявление на увольнение? Имею ли я право подать иск в суд за компенсацией? Если да, то когда это лучше сделать, до или после увольнения? Какие документы необходимо представить в суд? Как грамотно.

В день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул». В исковом заявлении я просила: • признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя; • уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы; • выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении. Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ. Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ». Мотивация суда по данному парадоксальному решению: • якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска; • положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение... Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда... По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки. Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.

С момента увольнения прошло 3 месяца. Работодатель при увольнении отказался оплачивать переработки которые за 2013 год составили 200 часов (график 2/2). На письменное заявление юрист компании мне не ответил. Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на выплату переработок через суд и какой срок давности.

Мужу выдали трудовую при увольнении с нарушением - спустя месяц после увольнения. Мы написали заявление в трудовую инспекцию через интернет и прождали месяц, но заявление потерялось. Мы написали повторно уже лично в испекции. После проверки нашего заявления выявлены нарушения у предприятия. Теперь мы хотим обратиться в прокуратуру, потому что бухгалтер подделал мою роспиьс и документы для трудовой испекции (у меня есть настоящие фотографии настоящих документов). И в суд хотим подать иск, но у нас уже прошло три месяца с получения трудовой книжки. Примет ли суд у нас наш иск, если мы потратили время на трудовую инспекцию в надежде что только туда и надо обращаться.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель уклоняется от увольнения. Идет тяжба через трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д. Какое время заявление имеет юр. силу чтобы обратится в суд. Прошло 83 дня. Спасибо.