Если человек, работающий на производстве (завод, предприятие), при выполнении работ, нанес ущерб предприятию

Андрей, -"Работник этот,или неправильно застрополил груз,были изношены стропа,или неправильно поднимал груз,допустил халатность и нарушил правила ТБ и правила работы." -для начала комиссия должна установить причину аварии, а затем, (если есть вина работника, решать вопрос с выплатой по причинению вреда предприятию). Дело в том что указанные Вами причины, не все имеют прямое отношение к работнику. Допустим, были изношены стропа, то в данном случае. уже не будет 100% вина работника. а не исключено что это и вина предприятия (при определённых условиях, допустим не было строп для замены и т.д.) После решения принятого комиссией будет установлена вина, либо невиновность работника.

Андрей у нас 2 вида ответственности ограниченная и полная(по договору о полной мат. ответ-ти), если с работником не заключен договор на полную мат. ответ-ь, то ответ-ть может быть возложена на работника по ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вам необходимо сделать акт проведения расследования о причинении ущерба, ущеб считается исходя из рыночных цен, необходимо доказать халатность и подписать соглашение о возмещении ущерба с работником, в случае отказа можете обратиться в суд. От работника должно быть отобрано объяснения по данному факту обязательно.