Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею.
Работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору. Я мать одиночка, имею ребенка до 14 лет. Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Наше предприятие купила другая фирма. Таким образом заставляют увольняться не только меня, но и других работников. Те работники, которые уволились по собственному желанию получили компенсации, но из расчета белой зарплаты (11 100), а не той зарплаты которую они получали ежемесячно. Что делать? Сегодня меня будут заставлять писать заявление!
Законно ли увольнение? Мой мобильный номер 89636008705
Москва.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
Увольняться только по соглашению сторон.Обязательно напомнить руководителю об ответственности (письменное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как защитить свои трудовые права как работающему пенсионеру с несовершеннолетним ребёнком и получить компенсацию
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Как поступить тёще-пенсионерке, которую заставляют уволиться против её желания из-за оптимизации предприятия?
