Условия работы и возможность перевода в другой регион - как решить проблему вредных условий и потери дополнительных льгот
Я хочу уйти на другое место работы в другой регион переводом, условия работы у меня вредные, срок не выработан, руководство данную ситуацию решает только через увольнение, кроме этого теряю корпоративную надбавку к пенсии, а также так называемые " гробовые",правомерно-ли это?
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. При соблюдении указанных условий и вашего согласия перевод возможен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Каковы права руководства Газпром Энерго на снижение процентных надбавок за работу во вредных условиях?
Отказ начальника подписать заявление о переводе - правомерные действия или нет?
Нарушение прав работника - выплата надбавки за вредные условия и предоставление дополнительного отпуска
Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда
Как организовано исполнительное производство при нахождении судебного пристава и должника в разных регионах?
Возможно ли переехать в другой регион и сохранить работу без увольнения?
