Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Тогда мне предлагается статья увольнение по причине невозможности переезда или более выгодная для меня - по соглашению сторон.

17.01.2012, 15:02
• г. Казань

Организация в которой я работаю, намерена уволить меня по соглашению сторон. Причина увольнения - нахождение рабочего места в другом городе (г. Казань), то есть мне предложат переехать на постоянное место в Казань. Я проживаю в г. Чистополе (работала 2 года до сегоднешнего времени на удаленном доступе), потому не могу согласиться, так как у меня семья и несовершеннолетний ребенок. Тогда мне предлагается статья увольнение по причине невозможности переезда или более выгодная для меня - по соглашению сторон. На данный момент я нахожусь на больничном по причине заболевания и возможна беременность, которая подтвердится или нет в конце января. 23 января мне нужно выходить на работу, после моего выхода меня вызовут в Казань для увольнения. Не хотелось бы остаться без декретных. В компании проработала неполных 5 лет. Замечаний со стороны руководства не было. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина! Очень трудно дать подробную и четкую консультацию как Вам проступить поскольку Вы не указали очень важные моменты.

1) где вы приняты на работу в г.Казани или в г. Чистополе? ВЫ приняты на работу по приказу какого начальника? Почему закончилась работа по месту вашего проживания? Согласно ст.81 ТК РФ - работодатель не имеет право увольнять по своей инициативе беременную женщину.. Но если нет сокращения штатов или численности в вашей организации и нет другой работы по месту вашего жительства, то без знания вопроса как вы были приняты на работу закончить консультацию - невозможно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
24.03.2013, 19:11

Права беременной женщины при увольнении по соглашению сторон и возможные варианты восстановления на прежнем месте работы

Меня попросили уволиться по соглашению сторон из компании, в которой я проработала около 3 лет. Дата последнего рабочего дня 28.02.2013. На днях узнала, что нахожусь в положении, 5 недель, т.е. на момент увольнения у меня было 2 недели беременности. Возможны ли варианты восстановления на предыдущее место работы? Или, может ли работодатель в новой компании уволить меня как непрошедшую испытательный срок, если вдруг узнает о беременности? Помогите, пожалуйста, с пониманием моей ситуации заранее спасибо светлана.
Читать ответы (2)
Ольга
10.01.2018, 10:54

Возможное изменение места работы и вопросы выплат в случае массовых увольнений

Добрый день! У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?
Читать ответы (3)
Юлия
15.07.2009, 21:31

Вопрос в следующем - возможно ли восстановиться в данную организацию, прошло уже 4 месяца после моего увольнения?

Очень нужна помощь специалист. Речь пойдет касательно увольнения. 31 марта 2009 года меня уволили из организации по соглашению сторон, спустя 2-3 недели я узнала, что я нахожусь в положении (беременна). Вопрос в следующем - возможно ли восстановиться в данную организацию, прошло уже 4 месяца после моего увольнения? По соглашению сторон мне пришлось уволиться, так как меня сокращали, а работодателю не выгодно мне было платить 3 зарплаты по сокращению штата. Мне пришлось согласиться с увольнением по соглашению сторон с выплатой в размере одного оклада. На момент увольнения я не знала, что беременна. И на данный момент я стою на бирже труда как безработная, так как в данном положении мне тяжело найти работу. Прошу Вас помогите разобраться в данной ситуации. Благодарю Вас заранее. С уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Анна
09.04.2012, 14:22

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?
Читать ответы (1)
Евгения Александровна
28.06.2015, 14:09

Возможно ли изменение статьи увольнения работника после подписания Соглашения сторонами и задержки на работе?

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторонна основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в обьяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Ксения
13.07.2017, 09:09

Хочу уволиться в декрете - возможна ли компенсация и как правильно оформить заявление?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку будет 3 года, выходить на данное место работы я не планирую, хочу уволиться, т.к. живу теперь в другом городе. Вопрос: могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, выходное пособие при увольнении - как правильно это называется? И как правильно оформить заявление - просить уволить меня по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 3 окладов - не будет хамством с моей стороны? Знаю точно, что работодатель не жаждет моего выхода, т.к. руководство было очень недовольно моим уходом в декрет и имели место конфликтные ситуации.
Читать ответы (1)
Ольга
12.04.2006, 10:11

Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Наталья
26.09.2016, 01:09

Нужна помощь в вопросе увольнения с работы в Спа-салоне - смена руководства, урезание зарплаты и поиск нового места работы

Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?
Читать ответы (6)
Елизавета Васильевна
12.09.2014, 21:30

Как поступить в ситуации, когда начальник отказывается уволить по согласию сторон?

Ситуация следующая. Работаю во ФГУП, предложили новое место работы, именно то, что я долго искала. Но возникла проблема. Мой начальник отказывается увольнять меня по согласию сторон, так и сказал мне-будешь отрабатывать две недели. А на новом месте ждать две недели никто не будет, т.е. предлагают по факту, или возьмут другого сотрудника, как говорится, свято место пусто не бывает. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Предупредить начальника и просто не выходить на работу? Добиться увольнения по статье за прогул? Но выплатят ли мне компенсацию за отпуск в таком случае (в этом году я ни разу в отпуске не была)? Добиться увольнения по соглашению сторон просто нереально. Начальник ни в какую, мол, работать некому. Да я и предоставить ничего с нового места работы не могу, т. к. там сначала обучение две недели, потом испытательный срок столько же. Поэтому я сделала выводы, что увольнение по статье за прогул-единственно верное решение, но обидно терять компенсацию за отпуск. Или можно поступить как-то иначе? Спасибо.
Читать ответы (4)
Павел
30.08.2022, 15:17

Могу ли я получить три оклада при увольнении и как действовать, если увольнение несправедливо?

Могу ли я получить три оклада при увольнении из компании? Есть ли юридические основания меня "принудительно" уволить, если я работаю в компании более двух лет, и работаю качественно? Причина увольнения - потеря лояльности к политике руководства, невозможность реализации лидерских качеств в рамках компании, неоплачиваемые переработки (выход на работу по выходным). Бывало, работал на 140%, а получал по окладу в итоге даже меньше 100% оклада.
Читать ответы (3)