Вопросы работы ненормированного рабочего дня и оплаты стимулирующих выплат - правомерность и изменения
Работаю бухгалтером 0,5 ставки. В трудовом договоре прописано 20 час. рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Т.к. я работаю с 8-00 до 17-00 мне доплачивают за интенсивность труда до 1 ставки. Сейчас заставили подписать доп соглашение за ненормированный рабочий день. Теперь почти стало закономерностью чуть ли не ночевать на работе. Правомерно ли это?. Когда пыталась отстоять свои права, мне ответили что за это платят стимулирующие, хотя и раньше платили.
Ст. 101 ТК РФ Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Т.е. если у Вас в ТД прописан неполный рабочий день (4 часа при 5-ке), то Вам ненормированный день установлен быть не может.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Как оплатить ненормированный рабочий день руководителю при работе в выходные?
Соответствуют ли требования на объекте к продолжительности рабочего времени моему трудовому договору?
Каково количество дней отдыха при ненормированном рабочем дне и дежурстве на сутках?
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации
График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.
Может ли руководитель военной части изменить график работы библиотекаря без согласия?
