Вопросы работы ненормированного рабочего дня и оплаты стимулирующих выплат - правомерность и изменения

• г. Симферополь

Работаю бухгалтером 0,5 ставки. В трудовом договоре прописано 20 час. рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Т.к. я работаю с 8-00 до 17-00 мне доплачивают за интенсивность труда до 1 ставки. Сейчас заставили подписать доп соглашение за ненормированный рабочий день. Теперь почти стало закономерностью чуть ли не ночевать на работе. Правомерно ли это?. Когда пыталась отстоять свои права, мне ответили что за это платят стимулирующие, хотя и раньше платили.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 101 ТК РФ Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Т.е. если у Вас в ТД прописан неполный рабочий день (4 часа при 5-ке), то Вам ненормированный день установлен быть не может.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов