Влияет ли отпуск по беременности и родам на расчет отпускных при последующем оплачиваемом отпуске

Расчет отпускных после декрета или отпуска по уходу за ребенком происходит в обычном порядке.

Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, он заменяется на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см. Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972, п. 6 Положения о среднем заработке).

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Также в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-третьих, все вопросы, связанные с выплатой работающим женщинам пособие по беременности и родам, регулируются очень подробно Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым мать ребенка может сама внимательно ознакомиться.

Пособие по беременности и родам выплачивается беременной женщине согласно указанного Федеральным законом № 255-ФЗ в случае выхода ею в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.

Согласно статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поэтому с финансовой стороны беременной женщине выгодней брать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ до выхода в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, но что бы этот оплачиваемый отпуск не наложился на отпуск по беременности и родам.

Всего Вам доброго.