Возможно ли совмещение работы санитарки в женской консультации и должности воспитателя в детском саду, и как это может повлиять на оплату труда?
Основная работа - санитарка в женской консультации. Хочу устроиться в детсад воспитателем и сделать его основным местом работы. Могу ли я оформиться санитаркой по совместительству и станет ли тогда оплата труда в половину меньше?
Если Вы будете работать по-совместительству санитаркой в свободное от основной работы время, то это уже не полный рабочий день. Соответственно зарплата будет меньше.
Спросить
Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Вам нужно написать заявления работодателям с указанием причин перевода Вас с основной на совместительство и с совместительства на основную. Право работодателя принять или отклонить Ваше заявление. А так все законно.
Спросить
Добрый день!
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется сомнительной.
Ошибка заключается в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора, поэтому вам нужно сначала расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству.
Записи в трудовой книжке лучше всего сделать в такой последовательности: сначала ваша запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого по желанию сотрудника вы можете внести запись о приеме на работу по совместительству.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) , сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.
СНОСКА:
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
С уважением Маргарита
Спросить
Спасибо. Т.е., если я правильно понял Ваш ответ, процедура увольнения и принятия на работу заново на обоих работах вовсе не обязательна?
СпроситьПринята на ставку, работа основная. Сейчас нашла другую работу, хочу туда устроится, как на основную. С прежней работы не хочу уйти, а перейти как по совместительству. Как правильно документально оформляться.
Вам нужно писать три заявления Одно на увольнение.другое на прием в другой организации, третье на прием по совиестительству
СпроситьГод и два месяца работаю по-- совместительству помимо омновной работы, но 10 месяцев назад уволилась с основного места работы (по совместительству продолжаю работать). Что должны сделать, чтобы работа по-совместительству стала основным местом работы.
Здравствуйте, Елена!
Вот ряд рекомендаций.
Человек увольняется со своего основного места работы и переходит трудиться в компанию, где ранее числился внешним совместителем. В этой ситуации возникает целый ряд вопросов. Какой приказ должен быть издан? Какие записи должны быть в трудовой книжке сотрудника? Законодательство четких ответов на эти вопросы не дает.
Рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые практикуются в компаниях.
Оформляем переход сотрудника как перевод
Способ, предусмотренный статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, подразумевает следующие действия.
Работник пишет заявление, в котором просит перевести его с совместительства на основную работу.
Компания заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус сотрудника (основное место работы), время работы, оплату труда. После этого надо издать приказ о переводе работника. В приказе должно говориться именно о переводе, а не о приеме на работу, так как работник уже работает в организации. Далее необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Минусы. Если в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то это создаст путаницу с определением даты начала работы. Что в свою очередь усложнит расчеты выплат в пользу работника. Например, исчисление среднего заработка.
Кроме того, возможность оформления сотрудника на основную работу в порядке перевода прямо не регламентирована законодательством. Ведь статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора».
Отсюда вывод: раз другая работа и другой договор, то заключать дополнительное соглашение и оформлять перевод нельзя.
Плюсы. Очевидных преимуществ нет.
Увольняем сотрудника по его собственному желанию и принимаем на работу заново
Ситуация такая. После того как сотрудник уволился с другой работы, он должен написать два заявления: об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и о трудоустройстве по основному месту работы. Задача работодателя – издать соответствующие приказы, подписать новый трудовой договор.
Минусы. Работник может не согласиться писать заявление на увольнение. Причина проста: ему это невыгодно. Во-первых, по новому трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Во-вторых, право на следующий отпуск у сотрудника формально возникнет только через шесть месяцев. В-третьих, если компания предоставляет социальные гарантии сотрудникам, отработавшим определенное количество лет, то их можно лишиться.
Принудить работника перевести его на основную работу через увольнение по собственному желанию нельзя.
Плюсы. Простой и привычный для работодателя способ документального оформления. Преимущество для работника: при увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольняем совместителя без заявления и заключаем новый трудовой договор
Можно расторгнуть трудовой договор и без согласия совместителя. Такую возможность дает статья 288 Трудового кодекса РФ, но при условии, что будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.
В этом случае действия работодателя следующие. От имени компании надо написать совместителю уведомление, что его берут на основное место работы. Через две недели работник пишет заявление о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Таким образом, порядок увольнения будет соблюден.
Минусы. Исходя из текста статьи 288 Трудового кодекса РФ, неясно, применяется ли она при увольнении и оформлении на работу одного и того же лица. Прямого запрета нет. Однако упоминание о необходимости уведомить работника об увольнении говорит о том, что в этой норме закона изначально предусматривались два разных работника. Следовательно, увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ с точки зрения закона неоднозначно.
Плюсы. От работника необходимо получить только заявление о приеме на работу. Заявление об увольнении не потребуется.
Увольняем по соглашению сторон
Все рассмотренные выше способы имеют свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Есть и другой нюанс: законность применения этих способов. Можно ли найти приемлемый для всех вариант? По нашему мнению – можно. И таким способом является увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
При увольнении по соглашению сторон компания заранее оговаривает с сотрудником-совместителем все спорные вопросы, которые возникают в связи с его переходом. Например, время предоставления отпуска, отсутствие испытательного срока в новом договоре или сохранение социальных гарантий, если они предоставляются. Достигнутые договоренности можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора. После этого надо оформить увольнение по соглашению сторон и заново принять сотрудника на работу.
Минусы. Очевидных минусов нет.
Плюсы. Наиболее бесспорный с точки зрения закона способ. За сотрудником сохраняется право на отпуск и социальные гарантии.
Не забудьте взять у работника недостающие документы
Следует помнить, что перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве по совместительству и по основному месту работы, различается. Поэтому при оформлении сотрудника необходимо получить от него следующие документы: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если не было получено ранее), документы воинского учета.
СпроситьЯ собираюсь оформиться на работу в детсад г.Краснодара, регистрация краевая. Смогу ли я оформить дочь в детсад по краевой постоянной регистрации с льготой работы в этом детсаду? У нас в городе для детсада нужная хотя бы временная регистрация, её нет.
Здравствуйте. Да, сможете оформить по месту фактического проживания.
По Краснодару порядок постановки на учет следующий (согласно Постановлению администрацииг.Краснодар
от 25.06.2012 № 53090 :
5.1. Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в
МОУ, при обращении заявителя непосредственно в МКУ «МФЦ»:
заявление о постановке на учёт ребёнка, нуждающегося в определении в
МОУ, по форме согласно приложению № 1 к настоящему
Административному регламенту (образец заполнения заявления приводится в
приложении № 9 к настоящему Административному регламенту);8
документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных
представителей) ребёнка (паспорт) (копии страниц 2, 3, 5, 14, 17, подлинник
для ознакомления);
документ, подтверждающий полномочия законного представителя
ребёнка (подлинник для ознакомления, копия);
свидетельство о рождении ребёнка (подлинник для ознакомления,
копия);
документ, подтверждающий право на первоочередное или внеочередное
определение детей в МОУ, при его наличии (подлинник для ознакомления и
копию).
15.1.1. Для постановки на учёт детей, нуждающихся в определении в
МОУ, через официальный сайт МКУ «МФЦ» http://mfc.krd.ru:
документ (паспорт), удостоверяющий личность одного из родителей
(законных представителей) (электронные копии страниц 2, 3, 5, 14, 17);
документ, подтверждающий полномочия законного представителя
ребёнка (электронная копия);
свидетельство о рождении ребёнка (электронная копия);
документ, подтверждающий право на первоочередное или
внеочередное определение детей в МОУ, при его наличии (электронная
копия);
заявитель лично заполняет форму заявления о постановке на учёт
ребёнка, нуждающегося в определении в МОУ, в электронном виде на
официальном сайте МКУ «МФЦ» http://mfc.krd.ru с одновременным
прикреплением к нему вышеуказанных документов в отсканированном виде
(образец заполнения приводится в приложении № 9 к настоящему
Административному регламенту)
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в больнице санитаркой и по совместительству делопроизводителем в образовательном учреждении. Основная работа считается санитарка. Могут ли меня без моего согласия по приказу заставить взять подработку (санитарки) за коллегу который находится на больничном. Уверяют что могут, но ведь начальство может взять со стороны человека на время отсутствия осносного работника на время его болезни. В то же время они проинформированы, что у меня есть работа по совместительсту и я физически не могу выполнять работу, которую меня в прямом смысле хотят заставить делать. Правомерно ли это? Как решить вопрос положительно в мою пользу. Подскажите? Заранее благодарна!
Не имеют права увеличивать объем выполняемой работы без согласия самого работника.
Решается это в рамках ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исключения в Вашем случае отсутствуют. поскольку без согласия работника его могут ПЕРЕВЕСТИ на другую должность для замещения временно отсутствующего. Но, ни как не добавить обязанностей.
всего доброго.
СпроситьЕсть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?
Да напишите вы заявление, пусть будет красиво, но укажите дату увоьнения сегодня.
Действительно никаких рычагов давления у работодателя нет.
Ну разве что зажмёт зарплату.
СпроситьЯ работаю в садике воспитателем это основная работа, еще оформлена по совместитльству дворником, получила премию по основной работе, положена ли премия по совместитльству?
,положена ли премия по совместитльству?
---не положена. только по одному из оснований.
Спросить
Могу ли я сделать основным местом работы-работу на 0,2 ставки, если первоначально там работала, а по совместительству работу на 1 ставку?
Здравствуйте, нет не можете этого сделать, поскольку по основному месту работы вы долждны получать полную как и положено заработную плату.
СпроситьРаботникам инфекционного отделения стационара ежегодно администрацией навязывается работа по внутреннему совместительству на аналогичной должности. Совместительство оформляется на основании заявлений, которые раздаются работникам в январе каждого года. Работники подписывают заявление, в график дежурств и табель их вносят двумя отдельными строками: по основному месту работы - в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за период (месяц), и отдельной строкой как совместителей за время, превышающее нормальную продолжительность. В результате вместо оплаты сверхурочных в двойном размере получают оплату за совместительство в одинарном размере пропорционально отработанному времени. Однако в соответствии со ст.282 ТК не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работа медицинского персонала инфекционных отделений относится к работе с вредными и опасными условиями труда (установлена сокращенная продолжительнсоть рабочей недели, дополнительный отпуск, доплата за вредность). Можно ли каким-то образоми на этом основании потребовать признания такого совместительства незаконным и взыскать оплату за время, отработанное по такому совместительству как за сверхурочную работу.
Сколько работ я могу иметь по совместительству? У меня есть постоянная работа. И работа по совместительству, но время остается. И я хочу устроиться на еще одну работу по совместительству. Как контролируется количество работ, на которых я работаю. Известно ли оно будет моему новому работодателю?
Нет ограничений. Каждый из работодателей должен соблюдать нормы закона для работодателя, в отношении себя как работодателя (например, ограничение по количеству рабочего времени при работе по совместительству). В то же время для работника количество работ не ограничивается.
А информация о количестве работ не относится к той, которая должна быть представлена при приеме на работу или в период работы у конкретного работодателя. Тем более, что наличие других работ не является основанием для отказа в приеме на работу или прекращения трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
