Устроилась на работу в пятерочку в декабре 2018 года, и в феврале 2019 узнала о беременности - что делать в случае предложения написать заявление на увольнение без выплаты?

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Добрый день! Если Вы сами не хотите увольняться, то ни в коем случае не пишите заявление по своей инициативе. Уволить Вас не могут. Что Вам делать, это Вам решать.

Ни в коем случае не пишите. Вас обманывают насчёт того, что не выгодно и что ничего не выплатят. Выплатить пособия по БиР и по уходу за ребёнком должны, исходя из фактически проработанного времени до выхода в отпуск по БиР. Если вы уволитесь, то вам ещё предстоит найти другую работу, это во-первых, а во-вторых - у нового работодателя вы будете работать ещё меньше, что скажется на пособиях в сторону их уменьшения.