Конева, занимающая должность главного инспектора в Домодедовской таможне, государственной гражданской службы, находилась в очередном отпуске с 12 января по 16 февраля 2013 года. 17 февраля 2013 года она предъявила в отдел кадров листок нетрудоспособности, в котором указано, что она была нетрудоспособна с 5 по 16 февраля, и попросила продлить ей отпуск на 12 дней. Начальник отдела кадров объяснил Коневой, что Закон о государственной гражданской службе не предусматривает возможности продления отпуска, так как гражданские служащие пользуются удлиненным ежегодным отпуском. Правильное ли разъяснение дал начальник отдела кадров? Дайте развернутый ответ.

Когда закончатся пары по обществознанию, будете просить нас написать Вам курсовые, а затем и диплом?

Нельзя продлить отпуск главного инспектора в Домодедовской таможне по причине предоставления листка нетрудоспособности - правомерное ли решение начальника отдела кадров?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Проблемы с принятием временного работника во время моего неоплачиваемого отпуска

Я государственный гражданский служащий. По семейным обстоятельствам я беру неоплачиваемый отпуск на 6 месяцев (предварительное согласие руководителя было получено). Возник вопрос о принятии временного работника на мою должность. Начальник отдела кадров говорит, что на время моего нахождения в административном отпуске принять временного специалиста невозможно, предлагает мне писать заявление о продлении административного отпуска каждые 2 месяца. Прав ли начальник отдела кадров?

Читать ответы (1)

Противоречия законодательства - Отказ в отпуске по случаю свадьбы сотруднику миграционной службы

Муж является сотрудником миграционной службы, под погонами. Свадьба через две недели, на рапорт о предоставлении отпуска неоплачиваемого по случаю свадьбы отдел кадров отвечает, что миграционная служба рассматривается как милиция и опираясь на фз о милиции отпуск не предоставляется. Правомерны ли действия отдела кадров, разве может фз о милиции противоречить ТК РФ в котором прямо предусмотрены права на этот отпуск? Одинаково ли действие ФЗ № 79 О государственной гражданской службе РФ на сотрудников миграционной службы, ведь есть государственные гражданские служащие (ГГС) и сотрудники под погонами, как мой муж-младший лейтенант внутренней службы?

Читать ответы (1)

Правомерность отпуска и возврат неисправно начисленных дней

В январе 2011 года перед декретом ушла в отпуск сначало, а потом в декрет, в декретном отпуске была 3 года, в феврале 2014 года вышла на работу сейчас грядет пора отпусков, начальник моего отдела сказала что я могу через пол года пойти в отпуск на две недели, но начальник отдела кадров сказала мне что в 2011 году мне не правильно насчитали отпуск на 12 дней больше и сейчас я должна 12 дней получается, что же мне идти в отпуск за свой счет правильно ли это по закону? Если нет что мне предъявить в отделе кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Продление отпуска на количество не отгулянных дней - обман или закон?

Я сотрудник фсин, у меня был ежегодный очередной отпуск с 1 февраля по 14 марта. В отпуске я ушла на больничный с 5 по 29 марта. Я пришла на работу продлять отпуск, как думала на количество дней нетрудоспособности, а начальник отдела кадров сказала, что продлим только на количество не отгулянных дней отпуска и что тк рф не распространяется на фсин! Больничный у меня составил 25 дней. Подскажите они меня обманули?

Читать ответы (5)

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.

Читать ответы (2)

Больничный лист на отпуске - необходимость продления и правомочность начальника в подписании заявления

Я болел в отпуске, наложение листка нетрудоспособности на отпуск составил 7 дней, сдал больничный в отдел кадров и написал заявление на продление отпуска! Больничный лист не принимают в оплату пока начальник не подпишет заявление на продление отпуска и так уже прошла неделя, законно ли это?

Читать ответы (2)

Возможно ли взять отпуск перед декретом, не нарушая права работника - анализ законодательства

Моя жена работает на тяговой подстанции ОАО РЖД, в текущем году была в очередном отпуске с середины октября до середины ноября (28 календарных дней). В следующем 2014 году в начале марта ей выходить в декрет. Вопрос: Может ли она взять очередной отпуск за 2014 год в феврале, перед декретом? Жена звонила по этому вопросу в отдел кадров и там ей объяснили, что они вынуждены отказать, так как промежуток между очередным отпуском за 2013 и 2014 год тогда будет составлять менее 6 месяцев. Если в отделе кадров не правы и закон на стороне жены, то у меня просьба к Вам, написать или скинуть ссылки к статьям закона, чтобы мы могли ссылаться на них, обратившись в очередной раз в отдел кадров. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Необходимо уточнение пункта 8 ст.Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ в связи с проблемой формирования графика

Во избежание конфликта между руководством и трудовым коллективом просим Вас дать разъяснение п.8 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ. При составлении графика отпусков на 2013 год начальник Управления кадров Главного управления установил порядок оформления отпуска государственным гражданским служащим, требуя единовременно использовать ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме. При этом законодательные нормы пункта 8 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ не были учтены и приняты во внимание. Ранее разделение ежегодного отпуска осуществлялось в интересах служебной деятельности, а также мнения федеральных гражданских служащих. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Считаем, что соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто служащим и руководителем до утверждения графика отпусков.

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Салехард - онлайн услуги юристов