Несчастный случай перед входом на территорию работодателя - нужно ли проводить расследование?

На стропальщика С. упало бревно, в результате, он получил значительные ушибы. По данному факту было проведено расследование и составлен комиссией по расследованию несчастного случая акт. У С. обострилась гипертоническая болезнь и он находился на больничном. Через месяц после несчастного случая С. вышел на работу и потребовал от работодателя предоставить ему акт о несчастном случае. Работодатель отказался, мотивировав тем, что С. и до несчастного случая страдал гипертонической болезнью.

Законен ли отказ работодателя?

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

Несчастный случай на производстве.

На производстве произошёл несчастный случай по вине работодателя.

Однако созданная комиссия по расследованию состояла из 7 человек, интересы работника представлял один человек - заместитель председателя профсоюзной организации. Комиссия сфальсифицировала данные расследования и полностью обвинила работника в нарушении им инструкций, которых он не нарушал. Назначенный работником законный представитель был приглашен лишь в последний день расследования, где ему выдали за факты фальсификацию. При этом работодатель создал видимость исполнения закона - ведь мой представитель был на расследовании.

Ни где не могу найти более развёрнутые полномочия представителя пострадавшего и имел ли право работодатель начинать расследование без представителя работника, если работник такого представителя своевременно назначил и своевременно работодателю об этом сообщил?

Является ли правомерным состав комиссии, состоящей из 7 человек, из которых 6 человек являются представителями работодателя?

Буду так же рад любым дополнениям по данному делу.

В данном случае я обращаюсь исключительно к профессионалам и прошу оперировать ссылками на законодательство.

Буду очень признателен Вашей помощи!

С уважением!

Владимир.

В мои рабочие обязанности входит работа в двух зданиях, которые находятся в отдалении друг от друга. Причем в одном здании я работаю с 9 утра до 13 ч. В другом с 14 ч. до 18 ч. Обеденный перерыв я затрачиваю на дорогу до дома, непосредственно на обед и дорогу до другого здания, которая составляет 25 минут. В результате мне не хватает часа обеда и я опаздываю к 14 часам на рабочее место во второе здание. В результате получаю замечания. Вопрос: обязана ли я затрачивать время обеда на перемещение из одного здания в другое, ведь это перемещение по работе.

Является ли реорганизация работодателя основанием для отказа в расследовании несчастного случая на производстве? Работодатель отвечает, что не является правопреемником.

Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда.

Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали: "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили, т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу.

Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае, проишедшие в помещении школы.

Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.

Спасибо.

Проводится ли расследование несчастного случая (составление акта расследования несчастного случая) в быту?

Кто продлевает сроки расследования несчастного случая не производстве? На 15 дней продлевает председатель комиссии по расследованию, а вот кто продлевает, если в эти 15 дней не закончено расследование?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили, чтобы поинтересоваться о причинах не выхода на работу, он сообщил, что вчера он получил травму на рабочем месте (вывихнул руку) при выполнении задания работодателя. Свидетелей происшествия нет. Через 2 дня работник вышел на работу и принес больничный лист, где указана бытовая травма, но работник написал заявление, где просит создать комиссию о расследовании несчастного случая на производстве. Должен ли работодатель создавать эту комиссию, если в больничном листе указана бытовая травма.

Мы как работодатель узнали о несчастном случае после увольнения работника. ФСС требует расследования, а как мы проведем расследование если работник уволился? Помогите пожалуйста советом!