Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дело в том что работник приезжий, но имеется мед.

18.01.2012, 20:50
• г. Екатеринбург

Посоветуйте как быть если, человек работает в кафе уже около 2 х лет не официально, последний месяц без выходных, с 11-00 до 00.00 а в выходные и до 03.00, заработная плата не выплачивается 2 месяца, при этом заставляют работать и не дают уйти, тем что угрожают избиением или иным способом расправы (например не дадут дальше работать нигде и что депортируют из страны). Дело в том что работник приезжий, но имеется мед. книжка, временная регистрация.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, а официально этот человек у работодателя трудоустроен? трудовой договор с ним заключен? Если да, то он может обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. Если нет, то будет сложнее, так как он должен доказать факт существования трудовых отношений (будут нужны свидетельские показания, какая-либо документация) или если он не желает доводить дело до суда, то может обратиться в прокуратуру с аналогичной жалобой.

С уважением, Дейнеко Н.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
07.12.2019, 22:47

Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?
Читать ответы (2)
Ольга
23.08.2017, 15:28

Можно ли работать без выходных после больничного?

Здравствуйте! Сын работает с Сбербанке. Заболел вирусной инфекцией и был на больничном 2 недели. Когда вышел после больничного, сказали-будешь работать без выходных до конца месяца. Объяснив это тем, что больничный съел все выходные за этот месяц. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Елена
21.02.2015, 08:59

Куда обратиться и какая должна быть заработная плата?

Мой муж осужден, работает по 12 часов в сутки без выходных и с формальным отпуском 14 дней при этом в табельном листе указано 3,5 часа и выходные дни т.е 72 часа в месяц. Правильно ли это, если нет, то куда можно обратиться? Какая должна быть заработная плата у осужденного?
Читать ответы (1)
Надежда
19.10.2013, 09:48

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?
Читать ответы (3)
Александра
13.05.2014, 10:15

Права работника-военнослужащего - рабочий график, оплата выходных и праздников

Мой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
04.04.2006, 22:59

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.09.2012, 20:06

Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?
Читать ответы (1)
Надежда
19.10.2013, 10:39

Правомерно ли требование работодателя работать 11 часов без выходных?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать? Имею ли я право не отрабатывать 2 недели? Т.к. уже можно сказать они отработаны отсутствием выходных.
Читать ответы (1)
Ульяна Литвин
09.01.2015, 10:46

Задержка выплаты заработной платы до последнего дня следующего месяца - нарушение законодательства или законно?

Скажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается в последний день следующего месяца, например за февраль 30 марта? Работодатель говорит, что это абсолютно законно.
Читать ответы (2)
Рафаэль
06.09.2016, 08:14

Отсутствие выплат за ночные смены и работу в выходные - прецедент или нарушение прав?

Был в командировке 2 месяца в Новом Уренгое. Работал на автокране без выходных и чаще в ночную смену. А надбавок ночных и в выходные не выплачивают. Аргументируют тем, что дают месяц отдыха. Скажите, пожалуйста: Должны ли выплачивать доплаты за ночные смены и работу в выходные?
Читать ответы (2)