Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работающему пенсионеру по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ до 14 календарных дней в году сразу или по частям.
При этом работник в своем письменном заявлении о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы указать дату начало отпуска, количество календарных дней и к заявлению приложить копию пенсионного удостоверения или справку с Пенсионного фонда, что он является пенсионером по старости (по возрасту).
Естественно, что такое заявление работнику лучше подавать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления (для страховки!).
Иначе в спорных вопросах, если у работника в этом случае не будет письменных доказательств, что он обращался с таким заявлением (это касается и увольнения с работы по собственному желанию работника по его заявлению в адрес работодателя на основании статьи 80 ТК РФ) к работодателю, работодатель может выбросить в мусорное ведро такое заявление работника с вытекающими неблагоприятными для работника последствиями.
В-третьих, по аналогии со статьей 123 ТК РФ в этом случае должен издаваться работодателем приказ о предоставлении работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы с указанием начала отпуска и количество календарных дней отпуска. С приказом работника нужно ознакомить под роспись.
Вот тогда будет всё О КЕЙ и для работника, и для работодателя.
В-четвертых, в указанной ситуации работодатель вправе сначала потребовать от работника письменное объяснение и предоставление доказательств уважительности отсутствия работника на рабочем месте на основании статьи 193 ТК РФ.
Если указанный работник не предоставит письменное объяснения и доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия его на рабочем месте, то работодатель вправе в этом случае посчитать те дни, когда работник не работал, прогулами на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и применить в этому работнику дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего Вам доброго.
Спросить
