Отказ в предоставлении положенного отпуска - нарушение прав женщин с детьми дошкольного возраста

Уважаемая Татиана!

Потому что по Трудовому кодексу РФ существует график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для работника, Ваш работодатель действует правомерно. Единственное, что график при составлении должен был с Вами согласован.

Добрый день!

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем ст. 123 ТК РФ , дополнительных льгот по очередности предоставления отпусков для женщин воспитывающих детей в таком возрасте нет.

Отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем, причем одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В том, случае, если Вы не хотите гулять отпуск в настоящее время, Вы можете воспользоваться законным правом, предоставленным ст. 124 ТК РФ и перенести отпуск, в случае если Вам своевременно не была произведена оплата за отпуск, либо Вы были предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Тогда работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.

Так же хочу Вам посоветовать, ознакомьтесь с условиями коллективного договора, может быть, там прописаны дополнительные льготы для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей. Если же нет, то нужно решать вопрос о предоставлении отпуска именно в летний период, только по согласованию с работодателем.

Удачи, Вам. Обращайтесь.

http://юрипроф.рф