Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок. Имеются доказательства уважительной причины отсутствия - вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?

Здравствуйте Полина. Такой обязанности у работодателя нет. Вы можете обжаловать выговор в инспекцию по труду либо в суд.

Прогул и предоставление объяснительной работы - может ли работодатель отменить выговор?

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты декретных - правомерные действия работодателя?

У меня больничный лист с 22.06.2014, предоставлен работодателю 25.06.2014. Ближайший установленный срок выплаты заработной платы - 01.07.2014 (следующий - 01.08.2014). Работодатель сказал, что декретные будут перечислены не раньше 01.08.2014. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна! .

Читать ответы (1)

Отказ работодателя оплатить отсутствие по болезни - правомерно ли это и какова ответственность работодателя?

ДДень! Работодатель отказывается оплатить отсутствие по болезни (больничный предоставлен). Правомерно ли это? В аком размере и в какие сроки работодатель обязан оплатить дни нахождения на больничном? Какова ответственность работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работнику защитить свои права при предоставлении больничного листа и уведомлении о возможном увольнении по прогулу?

В течении какого времени после болезни работник обязан работодателю предоставить больничный лист? Во-вторых, правомерно ли уведомление работодателя уволить работника по ст.81 ТК РФ пункт 6, прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня). Уволить работодатель желает 24.08.2015 г. Как Вы посоветуете поступить с целью защиты прав?

Читать ответы (1)

Если справка вызов предоставлена во время сессии, имеет ли право работодатель уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Обязан ли директор документально оформлять вызов с отпуска и какие действия будут правомерны?

Обязан ли директор документально оформлять вызов с отпуска, хотя уже в заявлении на отпуск прописал согласие работодателя на вызов на работу, при этом не было указана ни причина вызова, ни когда будет предоставлено право отгулять дни, когда был вызван на работу, не было предоставлено само уведомление на вызов из отпуска. Будет ли правомерны действия директора?

Читать ответы (2)

Обращение к врачу в рабочее время - работник обязан предоставить справку работодателю?

Если работник почувствовал себя плохо, обратился в этот день к врачу, о чем имеется справка, предупредил работодателя, который его отпустил, обязан ли работник отдать эту справку работодателю? Больничного листа этому работнику не давали. А также является ли это уважительной причиной отсутствия на работе которое не может служить основанием для увольнения за прогул? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины

Сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины. Ему объявлен выговор. Нужно ли снимать дни отпуска за прогул.

Читать ответы (2)

Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Читать ответы (1)

Оспаривание приказа о лишении стимулирующей надбавки и дисциплинарном взыскании

Первичный прогул: Директор вручила приказ о лишении стимулирующей надбавки от 31 октября 2014 г. об отсутствии на рабочем месте, работник документы об уважительной причине не предеставила. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказывает: День 28.10.14 г. считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей-отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течении рабочего дня (прогул) художественному руководителю. Не выплачивать стимулирующей надбавки за ноябрь 2014 г. Уведомить работника о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении года. Объяснительная была предоставлена 30 октября 2014 г. о сдаче экзамена в ГИБДД и приложена ксерокопия водительского удостоверения, полученного в ту же дату 28.10.14 г. день который директор поставил прогулом. Могу ли я оспорить такой приказ, если акта фиксации прогула, подписи свидетелей и докладная мне не были представлены и возможно их нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прогул и предоставление объяснительной работы - может ли работодатель отменить выговор?

Истра - онлайн услуги юристов