Незаконное требование работодателя - выход на работу в выходной день без оплаты. Какова ответственность работодателя?

11.02.2019, 10:07

• г. Салехард

Работодатель устно попросил выйти на работу в выходной и день и не оплатил за эту работу. Письменное согласие не писал на работу в выходной день. Какая ответственность ждёт работодателя?

Читать ответы (1)

Выходной день
Согласие на работу в выходной день
Письменное согласие

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.02.2019, 10:12,

г. Москва

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 18.15 КоАП: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Помимо этого, у него сохраняется обязательство перед Вами выплатить Вам положенное за работу в выходной день, то есть пропорциональный размер оклада в двойном размере.

Удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное требование работодателя - выход на работу в выходной день без оплаты. Какова ответственность работодателя?

Салехард - онлайн услуги юристов